Conseil des ressources humaines - Conseils pour vous aider à motiver les employés

En difficiles aujourd'hui les conditions économiques, il peut ne pas être difficile de motiver les employés à exercer leurs fonctions - vous avez sans doute remarqué qu'il ya beaucoup plus de gens à garder la tête vers le bas et la combustion de l'huile de minuit dans l'espoir qu'ils évitent le billot, si l'organisation mises à pied sont dans l'ordre. Toutefois, l'outil de motivation négative de menacer l'emploi d'un employé ne leur faire effectuer à un certain niveau. Et ce niveau n'est pas assez élevé si vous voulez que votre entreprise pour vraiment réussir. Voici quelques conseils de motivation pour aider les employés à donner le meilleur de leurs capacités:

    * Récompensez les employés pour un travail bien fait - les récompenses sont excellent moyen de motiver les employés. Les récompenses peuvent aller de extrinsèques, des récompenses tangibles (par exemple plus d'argent) pour les récompenses intrinsèques comme aider un travailleur acharné à se sentir mieux dans leur peau en les louant pour un travail bien fait.
    * Qu'ils mangent du gâteau - nous avons tous vu ces épisodes grincer des dents dignes de l'Office dans laquelle les parties Michael Scott hôte (ou David Brent si vous êtes fan de la version britannique) société ridicule. Vous n'avez pas besoin d'aller à cet extrême, mais en reconnaissant l'anniversaire d'un employé qu'il montrera que l'organisation se soucie de leur peuple. Un employé qui se sent pris en charge par la société est plus susceptible de travailler de rendre la pareille ce sentiment.
    * Donner aux employés un certain temps vers le bas - nous sommes tous payés à se manifester au bureau et faire le travail nous ont été embauchés. Bien que la majeure partie du temps d'un employé devrait être consacré à des tâches qui leur sont payés pour faire, de nombreuses organisations sont maintenant fournir aux employés un certain temps à travailler sur leurs propres projets, même s'ils ne sont pas liés société. Google est célèbre pour permettre à ses employés 20% de leur temps au travail à faire tout ce qu'ils veulent! La mise en œuvre d'une telle politique a versé des dividendes de la société - beaucoup de caractéristiques les plus impressionnantes de l'organisation sont le résultat d'employés expérimentation de nouveaux concepts au cours de la 20% de la semaine, ils ne sont pas concentrés sur leur travail quotidien.
    * Laissez-les à l'espace - une étude récente menée par l'Université de Melbourne, en Australie montre que les employés qui se connectent à Facebook ou Twitter à un certain moment durant la journée sont des employés plus productifs. Donner aux salariés la possibilité de détourner leur attention à autre chose que de travailler pour 10-15 minutes leur permet de prendre une pause de la tâche à accomplir et la possibilité de recentrer leur attention.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tip---Tips-to-Help-You-Motivate-Employees&id=2211055