Conseil des ressources humaines - Conseils pour la vérification des références des employés

Donc, vous avez enfin trouvé un nouvel employé pour remplir ce poste qui a été sensiblement vacants pour les trois derniers mois (peut-être pas dans cette économie). Vous avez des candidats au moyen d'entrevues et d'évaluations et vous êtes sûr que cette personne va briller dans leur nouveau rôle avec l'entreprise.

Une semaine plus tard vous recevez un appel du gestionnaire de la nouvelle personne et trouver la personne que vous avez cru être le prochain Jack Welch s'est avéré être plus comme un Bernie Madoff (ouch!) Le nouveau compte d'autrui a été pris à faire tout ce que de voler des fournitures de bureau à faire des commentaires déplacés à un autre employé. Tout ce que vous pouvez faire est de bloquer la tête et dire ... DOH!

Alors, comment cela pourrait-il pu être évité? La réponse est: un chèque de référence simple. Voici quelques conseils pour mener une vérification des références efficace, ce qui peut vous aider à éviter la vignette horrible décrit ci-dessus:

    * Vérifier toutes les références figurant dans la demande du candidat (je dis bien tous) - Prendre l'information que vous avez déjà en main et assurez-vous de l'utiliser. Un demandeur peut avoir fourni des références à des connaissances personnelles, les écoles, il / elle peut avoir assisté, et, plus que probable, tout d'anciens employeurs. Assurez-vous d'examiner les informations reçues par les employeurs passé. Les connaissances et le passé des relations universitaires peuvent donner une image déformée du candidat, après tout, qui veut dire de mauvaises choses au sujet d'un ami ou un ancien élève?
    * Réaliser qu'il ya aura toujours un certain risque lors de la mise sur un nouveau compte d'autrui. Le point de la vérification des références d'une personne est de s'assurer que la personne est exactement qui ils décrivent eux-mêmes d'être. Bien que cela ne supprime pas 100% du risque (pas de mesure de pré-location sera jamais) et vous pouvez être du mal à obtenir légitimes, des réponses utiles à des références citées, il est toujours préférable de couvrir tous vos bases.
    * Assurez-vous d'informer le candidat que vous vérifier sur eux. La loi fédérale exige que vous informiez les employés potentiels que vous utilisez un fond / vérification des références via un service de reporting. Il n'est pas nécessaire d'avoir des secrets, il est bien en vous droit pour vous assurer d'embauche de l'employé que vous voulez et les crois - il suffit de vous agissez sur le côté droit de la loi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tip---Tips-For-Employee-Reference-Checking&id=2211035