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lundi 25 octobre 2010

Conseil des ressources humaines - Méthode de formation à utiliser

La formation des employés est un élément majeur du monde des ressources humaines, le service des ressources humaines est généralement chargé d'aider à déterminer non techniques (par exemple, les compétences non techniques, les compétences de surveillance, etc) les besoins en formation organisationnelle, l'élaboration de programmes de formation et le suivi de l'efficacité de la formation des travailleurs .

Il existe de nombreuses méthodes disponibles pour la formation, dont chacun est efficace lorsqu'il est utilisé pour atteindre les objectifs de formation et de certains besoins. Par exemple, un exercice d'entraînement sur les portes avec des chevaux peut être un moyen efficace de procéder à un développement du leadership ou de développement de l'équipe, alors que assis devant un ordinateur et en remplissant un module de formation en ligne peut être une meilleure façon de découvrir la culture organisationnelle et valeurs.

Voici quelques-unes des méthodes de formation les plus couramment utilisés. Le gros pourboire, c'est que lorsque vous essayez de décider quelle méthode de formation à utiliser, rendez-vous avec votre propre discrétion après avoir mené une évaluation des besoins par le biais (désolé, pas de grand secret ici).

    * Apprentissage traditionnel en classe-Nous avons tous fait l'expérience sous une forme ou une autre. Et si elle est toujours en vigueur et largement utilisé, il n'est pas aussi largement invoqué que par le passé. Avec l'avènement des nouvelles technologies, en face à face l'apprentissage n'est plus une nécessité.
    * Apprendre sur le tas - Sur la formation professionnelle est une méthode efficace de la formation d'un employé des scénarios du monde réel. Ce type de formation est efficace pour les gestionnaires et se fait habituellement avec un superviseur et / ou formateur. C'est une bonne méthode pour la formation car il montre exactement aux participants ce qu'ils peuvent attendre sur le travail, mais elle ajoute des éléments de stress et de pression, car il s'agit d'une "vraie vie" environnement dans lequel ils sont l'apprentissage. C'est soit couler ou nager!
    * E-learning - Comme déjà mentionné, l'e-learning est en pleine expansion dans le milieu de travail moderne et de devenir une alternative souple pour salle de classe traditionnelle d'apprentissage. E-learning peut être utilisé dans un certain nombre de différentes façons: il ya des entreprises qui utilisent des avatars dans un monde de Second Life à des programmes de formation, tandis que d'autres utilisent le modèle d'apprentissage itératif avec un programme informatique pour renforcer les principes qu'ils essaient de transmettre.

Quel que soit votre méthode souhaitée de la formation des employés, lorsqu'elles sont effectuées de façon efficace et approfondie, ils peuvent tous être des moyens efficaces d'aider à développer votre main-d'œuvre.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tip---Which-Training-Method-to-Use&id=2211043

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