Comment votre ministère des ressources humaines Reconnaître les talents de renseignement de la créativité?

Mention de la créativité de texte et beaucoup de gens pensent immédiatement à des grands artistes avec des formes et des couleurs abondent dans le temps et l'espace. Visites de musées ou des souvenirs de cours d'art rapidement passer dans leurs souvenirs. Pourtant, cette catégorisation ou la définition limite potentiellement l'avantage concurrentiel de nombreuses organisations parce que la créativité est beaucoup plus qu'un tableau, une sculpture ou toute autre œuvre d'art.

Si l'on regarde dans le dictionnaire, dans ce cas Webster's New World, ce mot signifie "faire venir à l'existence." Chaque être humain est créatif parce que chaque individu causes pensées à venir à l'existence. Pourtant, peut-être due à un conditionnement négatif menant à prophéties auto-réalisatrices, de nombreuses personnes ne sais vraiment pas comment ils sont vraiment créatifs. Et bien le potentiel humain sommeille jamais à être exploitées.

Selon le Dr Hartman, être créatif est liée à la dimension intrinsèque de la pensée. Cette capacité d'imagination des valeurs vraiment profond ou l'IFS ce que des possibilités infinies. Voici les limites d'autres dimensions telles que le temps et l'espace sont transcendés.

Dans une organisation, les gens qui font preuve de ce talent arriver à ceux de la boîte des idées ou tout simplement peut simplement demander Pourquoi faisons-nous de cette façon quand il pourrait être éventuellement procéder de cette façon? Leur profonde imagination leur permet de vraiment laisser la pensée conventionnelle ou de la façon éprouvée de faire quelque chose. Ce style de pensée est tout aussi bénéfique que la pensée de création artistique affichée par des artistes bien connus.

D'autre part, les employés qui n'ont pas cette compétence peut continuer à faire les choses comme ils l'ont toujours fait. Leur pensée est renforcée et même influencé par la pensée rationnelle et logique. Prenant ce saut créatif de la foi n'est pas dans leur processus de pensée et de décision styles. Ce sont les gens qui continuent à utiliser la même recette sans jamais essayer de changer pour voir ce qui pourrait arriver.

Les comportements des individus créatifs peut-être:

    * Dessin (physiquement) une idée ou un concept à un morceau de papier ou similaire outil d'écriture
    * Création de conseils de vision ou de story-boards pour aider à l'avenir d'affichage
    * Info Mener l'entrevue pour déterminer comment quelqu'un d'autre faire le travail ou fournir un service
    * Les groupes de discussion avec des rassemblements divers qui ont peu ou aucune connaissance de l'industrie existante
    * Communiquer en utilisant les mots visuels forts tels que voir, imaginer, etc

Lorsque ce renseignement talent n'est pas présent dans toute organisation, la survie de l'entreprise est grandement en péril. Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises cherchent à réinventer continuellement eux-mêmes comme des ordinateurs Apple à I-phones. La créativité est un talent nécessaire et qui peut être développé davantage lorsque la culture le permet.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Does-Your-Human-Resource-Department-Recognize-the-Talent-Intelligence-of-Creativity?&id=4742043