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lundi 25 octobre 2010

Social Media Cadeaux Pour des ressources humaines

Aujourd'hui, nous sommes inondés d'informations provenant de nombreuses sources. En fait, nous n'avons même pas d'obtenir des informations plus, il nous trouve. Ajouté à cela, c'est notre besoin en permanence de communiquer les uns avec les autres en tant qu'êtres humains. Ce partage d'information par la communication existe depuis des milliers d'années, cependant, il a été augmenté, élargi et parfois exploitées en raison de la révolution des médias sociaux.

Les médias sociaux est considérée par de nombreux pros des RH comme un autre obstacle au travail. Ok, donc c'est évident que notre force de vente pourraient bénéficier d'une mise en réseau dans les médias sociaux et il est également nécessaire de garder une trace de ce que nos consommateurs ont à dire au sujet de nos services / produits / idées, mais à part ça, il semble y avoir un manque de connaissances quant aux avantages pour les médias sociaux pour tous les aspects de la main-d'œuvre. Eh bien, les gens des RH J'ai trois cadeaux Caractéristiques pour vous dans les outils de médias sociaux pour vous donner plus de temps, dépenser moins d'argent et avoir plus de possibilités.

Jetons un regard sur le gars RH traditionnels (et Guy est légalement reconnu comme un non-sexe terme spécifique). Il est réactionnaire éteindre les feux de l'époque, ses solutions sont coûteuses et très limitée, parce qu'il est réactionnaire et son travail est déterminée par tous les autres délais. Vous semble familier?

Maintenant, regardons à l'époque moderne des ressources humaines qui est plus pro numériquement avertis (qui n'est pas juste cool le son). Et au-delà cool, elle est toujours à la recherche proactive de nouvelles idées / solutions, ses solutions sont moins coûteux parce qu'elle a plus d'outils et de temps pour tirer et elle travaille au sein de son calendrier. Bien mieux, non?!

Je parle de l'ajout de médias sociaux pour l'ensemble de vos ressources humaines. Il existe de nombreuses possibilités d'apprendre, de réseau et de recruter au sein de ces outils. Et je veux partager avec vous trois ici: Facebook (F), LinkedIn (L) et Twitter (T).

L'apprentissage se produit chaque fois que quelqu'un met à jour leur statut sur l'un de ces outils. Maintenant, parfois il peut y avoir de valeur plus ou moins à ces mises à jour, en fonction de qui vous ami (F); communiquer avec (L) ou suivre (T). Donc, être sélectif et d'organiser vos connexions. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les causes communes ou des organisations notamment par les groupes (F) et (L) ainsi que les pages (F). Et vous pouvez poser des questions ou lire les réponses à travers des discussions (L); enquêtes (F) et des tweets (T). Vous pouvez également découvrir ce que vos connexions faveur livres en regardant leurs listes de lecture (L), vous pouvez trouver des événements qui se rapportent à vos centres d'intérêts (L) et vous pouvez apprendre dans les petites, facilement gérables par la lecture des liens reliés aux tweets vos followers » (T).

Le réseautage est la clé du succès dans la recherche de solutions, parce que tant qu'individus, nous sommes limités à seulement nos expériences spécifiques. En réseau, nous puisons dans les idées / solutions de beaucoup d'autres (certains on peut même pas savoir peut nous aider). Connexion qui se passe avec des amis; fans, les événements (F), avec des connexions, des groupes et la fonction de recherche (L) et avec les fidèles; search.twitter.com (utiliser le symbole hashtag - # HumanResources titre d'exemple) et les listes de vos followers (T). En utilisant le concept des six degrés de séparation, nous, en théorie, sont reliés par six personnes à chacun dans le monde d'aujourd'hui. Mais, cela suppose que vous en réseau avec d'autres personnes que celles avec lesquelles vous travaillez, vivent près ou de partager des intérêts similaires.

Recrutement avec les médias sociaux est une belle chose. Son efficacité, sa très rentable et elle est disponible 24 / 7 au sein de votre communauté locale ou à travers le monde. recruteurs traditionnels ont à réorganiser leur modèle d'entreprise en entier, car des médias sociaux. Vous pouvez faire paraître des annonces payées et développer des emplois dans les podcasts gousses (F), vous pouvez mettre à jour votre statut, après un emploi rémunéré et non rémunéré et la recherche de personnes ou des entreprises spécifiques (L) et tweet et un lien vers vos offres d'emplois (landing pages) ( T). En outre, il ya une grande valeur dans la création de vidéos de recrutement simple à mettre en valeur votre image de marque de l'emploi tout en partageant vos ressources avec les clients. Ces vidéos peuvent être ajoutées à votre site Web de compagnie, tweeté (T); posté (F) et mis à jour (L).

Lorsque vous essayez certains de ces bas prix, des occasions faciles dans un de ces outils, vous découvrirez une nouvelle perspective des médias sociaux. Et une fois que vous voyez à l'application des RH avec les médias sociaux, vous allez certainement commencer à communiquer la valeur des médias sociaux à d'autres aspects de votre organisation. Ces outils évoluent en permanence, afin que les applications d'aujourd'hui ne sont qu'un instantané. Vous êtes certain de trouver d'autres idées efficaces avec l'investissement de temps.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Social-Media-Gifts-For-Human-Resources&id=4379119

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