Comment faire pour afficher la description d'emploi (Un guide pour les ressources humaines)

Avez-vous déjà rencontré des emplois qui n'ont pas eu suffisamment de détails concernant les spécifications du travail ou de ses fonctions? Que dire de ces positions qui n'ont pas ce que vous serez responsable en venant à bord? Souvent, les demandeurs d'emploi sérieuse chercher un emploi qui correspondent à leur idée d'un emploi. Cependant, il devient un emploi à plein-temps pour ceux qui cherchent à filtrer à travers les descriptions de poste, de même que des ressources humaines ne. Des ressources humaines est chargé d'acquérir le talent, la rétention, la formation, des employés, nouveaux et existants. Ce sont eux de trouver le bon emplacement pour les gestionnaires ont besoin d'aide dans leurs domaines.

Le demandeur d'emploi. Ce sont les personnes qui sont prêtes et prêts à accomplir toutes les tâches qu'ils n'ont pas à se sentir conforme. Ils recherchent les rôles qui leur adéquation, dont ils jouissent. Oui, vous pouvez trouver quelques personnes là-bas qui peut sauter dans les rôles mal en raison de l'salaires postés. Et vous avez les personnes authentiques qui sont à la recherche de quelque chose qu'ils aiment faire, qu'ils Excel ci-dessus et au-delà de tout.

Pour les affichages d'emplois et la recherche d'emploi plus facile, je vais partager quelques conseils excellents. Pour ceux Représentants des ressources humaines qui sont en plein essor d'être excellent dans leurs rôles en tant que généraliste en ressources humaines, ou un représentant des ressources humaines, voici quelques informations pour vous aider à être plus efficace lors de la publication des descriptions de poste.

Lorsque vous postez une description de poste, vous voulez toujours de commencer avec un contour.

1. Post le titre première position. Ce devrait être la tête d'une offre d'emploi pour donner un aperçu des spectateurs un rôle.

2. Vous voulez commencer par l'écriture des titres de section pour décrire le rôle. Certaines de ces rubriques comporte:

a. But du poste

b. Problème et défis

c. Fonctions place essentielle

i. Principales responsabilités

ii. Autorité

iii. Contacts

- À qui le titulaire doit maintenir des contacts fréquents avec. Cela fournit un exemple de la vie perpétuelle communication. - Décrit ce qu'ils sont responsables de rendre des comptes ou pour en ce qui concerne les systèmes, processus, activités, personnel, ou le leadership - Fournit un aperçu un peu au jour le jour de ce que ce rôle besoin pour accomplir jour après jour.

d. Exigences du poste

e. Carrière Ladder

Demandeurs d'emploi pourront toujours envie de savoir comment ils vont exceller, ou comment ils peuvent évoluer au sein de l'entreprise. Cela leur donne l'occasion d'appliquer ou de laisser passer cette opportunité. S'ils voient la croissance, et si elles sont en quête de croissance avec une entreprise, elles s'appliqueront. Si non, ils vont passer. - Cette section liste expérience de travail d'éducation, et les capacités. - Affiche les tâches dans le rôle. - Vous discuterez de ce qui est important, en ce qui concerne l'un des systèmes ou processus, et pourquoi ils sont importants. Décrire les autres défis que cette titulaire devra faire face dans le rôle spécifié. - Ici, vous décrire la situation dans son intégralité. Ce que le titulaire du poste sera de travailler, avec quoi, et une brève description de tous les systèmes ou processus dans lequel ils entrent en contact avec

Pour vous aider à remplir la description de travail beaucoup mieux, toujours se référer à la description d'emploi en tant qu'il a été envoyé par des sociétés, ou communiquez avec le gestionnaire de location de remplir un formulaire qui comprend chacune des rubriques. Il sera plus facile pour vous ainsi que le gestionnaire d'embauche. Ils sauront exactement comment ils doivent énoncer toutes les parties de la description. Ces titres sont très importants, car il couvre tous les domaines de l'emploi. Non seulement vous pouvez saisir les détails de la gestionnaire d'embauche, ces informations peuvent être recueillies auprès de tous les employés. Lean transformation peut visiter chaque partie de l'organisation, même Ressources humaines. Soit tout le monde deviendra plus efficace avec des procédés plus simples et moins d'étapes!

Maintenant, allez créer des descriptions de poste Le moyen efficace!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Post-Job-Descriptions-%28A-Guide-For-Human-Resources%29&id=3643628