Sur les aspects des affaires qui assure la croissance est d'avoir qualifié et un personnel expérimenté. Il devient donc impératif pour vous en tant que propriétaire d'entreprise ou directeur des ressources humaines pour trouver des moyens d'absorber les meilleurs employés du marché du travail. Cela peut s'avérer un défi de taille et il est parfois souhaitable d'externaliser auprès d'entreprises qui sont qualifiés à recruter des employés professionnels.
Mais pour les entreprises qui ne peuvent se permettre d'externaliser ces services, peuvent être nécessaires pour savoir comment aborder le recrutement des meilleurs travailleurs. La plupart des gestionnaires des ressources humaines se demandent quoi faire après avoir soigneusement interrogé les candidats et ils ont été laissés avec une liste d'environ quatre ou plus de candidats très qualifiés. En outre, le dilemme peut être aggravée quand il ya un seul poste vacant.
Ne vous inquiétez pas, il ya un outil indispensable à votre disposition que vous pouvez utiliser pour éliminer et trouver le candidat le souhaite, et ce sont les arbitres. Vous ne pouvez pas le savoir, mais les arbitres sont un aspect important de la procédure de sélection d'emploi. Un arbitre peut être utile pour aider à éliminer ou à vous engager sur une liste de candidats.
Pour obtenir des résultats nécessaires, être compatible avec vos questions à chaque arbitre. Les bonnes questions serait comme, établir combien de temps l'arbitre a connu le candidat en particulier et la relation entre le candidat et arbitre. Plus important encore, connaître l'opinion de l'arbitre concernant les attributs du candidat personnelle et capacités professionnelles. Demandez à chaque arbitre si elles embaucheraient desdits candidats s'ils étaient dans votre position.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource---An-Important-Tool-of-Hiring-the-Best-and-Qualified-Workforce&id=3048936
lundi 25 octobre 2010
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