Les trois éléments du leadership en milieu de travail

Le premier élément du leadership est la capacité de montrer un futur souhaitable à ses disciples. Parfois, c'est ce qu'on appelle la vision, mais il est devenu un tel mot galvaudé qu'il a perdu son sens. Vous verrez déclarations vision de l'entreprise et la mission placardées sur les murs de divers organismes. Malheureusement, ceux-ci ne se traduisent pas en actions. Dans le cadre de montrer un avenir souhaitable d'adeptes, un chef de file montre également la direction. La vision de l'avenir est fondamentalement une image positive de ce que l'organisation pourrait devenir. La direction est le chemin qui mènera à l'objectif.

Le deuxième élément du leadership est l'utilisation de l'intelligence émotionnelle du leader et les compétences interpersonnelles pour motiver et inspirer ses subordonnés. Le chef présente de l'information de telle manière que les adeptes peuvent voir comment ils vont bénéficier à la fois le voyage et la destination finale. Ils sont enthousiastes et inspirés pour réussir.

Le troisième élément du leadership est la vague de l'énergie et l'enthousiasme générés par le chef d'infecter le reste de la population. Cette énergie contagieuse est dirigée vers adeptes, mais sert aussi à maintenir le projet sur la bonne voie pour atteindre l'objectif. Ces trois essences de travail et le leadership pour l'organisation de petites et de petites équipes ainsi que la grande entreprise. Les vrais leaders livrer ces trois parties de leadership de façon cohérente et puissante.

Normalement, les dirigeants commencent avec le premier élément et le travail à partir de là. Affichage d'un futur souhaitable n'est pas très facile. Il a pour guider une équipe ou une organisation et elle doit être crédible. Le travail du chef est de montrer un futur désirable et souhaitable futures devraient être conçues non seulement par une seule personne. S'il s'agit d'un objectif de collaboration, il sera beaucoup plus efficace. Les gens vont acheter dans un avenir qu'ils ont contribué à. Le plus ils contribuent à elle, la plus grande de leur passion. Sans aucun doute, la passion d'un chef de file est l'un des facteurs de motivation plus grande pour les disciples.

Il ne sert à rien d'essayer de développer les deux autres éléments, sauf le premier élément, l'avenir, l'espoir est clairement établi et jugé utile par toutes les parties concernées. Trop de gens ont été promus à des postes de leadership et a essayé de changer trop de choses, trop vite et de façon substantielle pas réussi à atteindre beaucoup plus. Le leader doit tenir cet avenir souhaitable et montrer son ou ses partisans à leur contribution à la réussite de la réalisation de l'objectif. Si l'adepte peut voir le lien entre leurs efforts quotidiens et à la réalisation, ils seront très motivés à contribuer autant que possible.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Three-Elements-of-Leadership-in-the-Workplace&id=4327957