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dimanche 24 octobre 2010

Un aperçu des logiciels de ressources humaines de l'information

Comme la nature même de l'entreprise a évolué au cours des deux dernières décennies, la tâche de gestion des ressources humaines d'une entreprise est devenue de plus en plus complexes. Il est du devoir des ressources humaines pour organiser l'information des employés, y compris le contexte, l'éducation, les compétences et les antécédents de travail. Historiquement, les grandes organisations ont du mal à gérer efficacement leurs quantités massives de données RH, sans l'utilisation d'ordinateurs. Un système d'information des ressources humaines, ou SIRH, est un type de logiciel conçu expressément pour traiter des questions d'emploi et de personnel. Dans le passé, SIRH ont été appliqués seulement sur les vastes, les ordinateurs centraux centralisée. Maintenant, cependant, la technologie a mûri pour permettre à ces applications d'être exécutées facilement à partir de systèmes informatiques plus petits, en les rendant accessibles à tous. Afin de comprendre l'importance d'avoir un SIRH entreprise, pensez à quelques uns de leurs éléments communs.

Paie - Le système de paie, bien sûr, des fonctions pour s'assurer que chaque employé est livré le salaire correct en fonction du salaire et de travail. Le système de paie SIRH recueille des données sur les heures de travail salarié et les absences, les heures supplémentaires des dossiers, et, selon la complexité du logiciel, permet de calculer les impôts et les retenues afin de générer et de dépôt de chèques de paie des employés différents, des chèques du gouvernement, et des rapports. Le module doit respecter fédérales, étatiques, et la réglementation fiscale ville exactement, et naviguez dans les documents techniques et les conventions collectives. Les données transitant sur le système de paie devrait filtre dans les systèmes de gestion financière afin d'aider les cadres à prendre des décisions financières.

Avantages - Le module d'administration des prestations permet à une entreprise pour suivre l'engagement des employés dans une variété de programmes d'avantages sociaux, y compris la vie et l'assurance maladie, pensions de retraite, les achats d'actions, et le partage des bénéfices. Les avantages sont une composante extrêmement intéressante du régime de rémunération des travailleurs. modules compétente bénéficier SIRH fournir des rapports élaborés qui aidera l'entreprise à créer un ensemble attrayant et abordable avantages pour ses employés.

Recrutement - logiciels de recrutement est une composante essentielle de chaque SIRH. Lorsque l'économie va bien, une organisation doit s'efforcer de recruter de nouveaux employés, et même s'il n'est pas actuellement l'embauche, il est à l'avantage de l'entreprise d'accumuler quand même curriculum vitae des candidats qualifiés de sorte que, lorsque le besoin s'en fait sentir, les postes peuvent être rapidement comblé . Aujourd'hui, une majorité de recruter des employés qui se fait en ligne. logiciel de recrutement telles que les systèmes de gestion des talents, ou de la requérante systèmes de suivi, peut évaluer existantes d'une société d'utilisation du personnel et les besoins, cibler à la fois les candidats internes et externes qualifiés, et d'exécuter le processus actuel de recrutement. Ces systèmes organisés sont aussi très utiles pour assurer que l'organisation obéit à toutes les lois l'égalité des chances pour l'emploi.

Les trois points mentionnés ci-dessus sont en aucun cas la liste complète des fonctions utiles des ressources humaines. D'autres procédés existent qui permettent d'évaluer la production des employés, les qualifications catalogue individuel, et exploite la voie entreprise de formation, pour n'en nommer que quelques-uns. Les organismes intéressés à se plonger plus avant dans SIRH ont d'innombrables options devant eux, non seulement en termes de fournisseurs de logiciels, mais aussi les fonctionnalités offertes par les logiciels individuels. SIRH est hautement personnalisable, et, si elles sont mises aux tâches droit, il peut faire des merveilles pour votre entreprise

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?An-Overview-of-Human-Resource-Information-Software&id=2681923

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