Systèmes information des ressources humaines pour la certification SPHR

Pour les examens PHR et SPHR professionnels des ressources humaines seront testées sur différents aspects de la législation fédérale relative au domaine des relations de travail et l'employeur. Vous devez être conscient que même si vous pouvez effectuer des fonctions RH sur votre travail sur une base quotidienne, vous devez répondre correctement aux questions du point de vue de la Société des Ressources humaines. Avec l'utilisation sans cesse croissante d'informations relatives aux ressources humaines et les employés, l'examen portera sur la façon dont l'information doit être stockée et utilisée au travail. Le partage d'informations n'est qu'une partie de cette révolution technologique. Maintenant, vous pouvez utiliser le point et de la technologie cliquez à l'endroit du texte, données et vidéo sur le Web, où il peut être modifié, stockage, la récupération et le partage. Compte tenu de cet accès direct à l'information, les gestionnaires et les employés peuvent prendre de meilleures décisions, plus rapidement sur une variété de questions d'emploi, comme l'embauche, la rétention des employés perfectionnement et la rémunération. Souvent, les employés peuvent accéder aux informations dont ils ont besoin, sans paperasserie inutile et sans aide supplémentaire du service des ressources humaines.

Selon vos besoins, vous pouvez mettre en place ce système comme un Intranet au sein de votre entreprise, un extranet avec d'autres entreprises ou sur Internet, permettant un accès encore plus large. Vous pouvez utiliser des mots de passe, le cryptage et pare-feu pour limiter l'accès aux utilisateurs désignés. Ces technologies nouvelles RH se composent d'un certain nombre d'éléments liés au moyen de données de ressources humaines des mart et applications RH. fonctions de ressources humaines qui peuvent être liés comprennent un centre de service RH, magasin de RH, employé et le gestionnaire de libre-service, formation à distance, des liens avec les fournisseurs et les fournisseurs, l'accès aux sources internes et externes de données, un système de gestion des connaissances et une basée sur le Web personnelle portail qui peuvent être personnalisés pour différents employés et les gestionnaires.

Aujourd'hui, les nouvelles technologies basées sur le Web faire la mise en place des systèmes de RH rapide - une question de semaines ou des mois, des années. la technologie Web et portail RH est beaucoup plus avancé, et le Web a été efficacement intégré dans une variété d'applications RH, comme les systèmes de self-service et centres de services. En outre, le Web est un bon endroit pour faire de la publicité des emplois, recueillir des curriculum vitae et de faciliter les transactions impliquant des employés et des gestionnaires. occasions, les professionnels des RH face à une énorme quantité d'informations. Avec le Web, les employés peuvent souvent obtenir et de traiter certaines des informations dont ils ont besoin de leur propre chef. Le Web peut également aider à fournir des ressources humaines individualisée plans et programmes. Ainsi, dans la planification et la mise en place département RH de votre entreprise, le travail vers un modèle axé sur la clientèle qui répond aux besoins et intérêts individuels.

Si vous utilisez un système de self-service, les employés peuvent accéder à des services plus rapidement pour eux-mêmes dans un large éventail de plans et de programmes. Il peut s'agir de la santé et le bien-être, régimes de retraite et d'investissement, les régimes de rémunération, l'évaluation du rendement, formation et éducation, communication avec les employés, des employés et le développement de gestion, les relations de travail, la sécurité et la planification sanitaire de l'environnement, et plus encore. Pratiquement tout ce que vous faites dans des RH peuvent maintenant être offerts plus efficacement grâce à ces technologies Web.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Information-Systems-For-SPHR-Certification&id=1650393