Les efforts d'organisation à l'amélioration du rendement ont inclus SPHR PHR développement des ressources humaines

professionnels des ressources humaines qui cherchent à faire progresser leur carrière devrait envisager la certification Hr de PHR ou SPHR offerts par l'Institut des ressources humaines de certification. Cet examen couvre tous les aspects de professionnels des RH maîtrise du terrain, y compris la gestion stratégique, la planification des effectifs, le développement des ressources humaines, la rémunération, les relations de travail des employés / et la sécurité. Les examens PHR concentrer sur un des RH au niveau opérationnel tandis que l'accent examen SPHR est à un niveau stratégique des RH. les efforts d'organisation à l'amélioration des performances ont inclus le développement des ressources humaines, les programmes d'amélioration de la qualité, la réingénierie et de la technologie de performance. Ces programmes sont utilisés pour identifier les processus d'une organisation d'affaires et comment elles se relient aux intrants de base et les sorties. Le but est d'ajouter de la valeur. Malheureusement, les organisations n'ont souvent pas la peine de regarder à ces processus et leurs connexions. Au lieu de cela, les efforts d'amélioration des performances tout simplement devenu une activité lucrative indépendante »qui aura lieu en dehors de la base de l'organisation des entrées et sorties et ne présentant aucun lien direct à des mesures de performance de l'entreprise."

Peu importe l'approche utilisée, le modèle standard sur le rendement d'amélioration comprend cinq phases: analyse, conception, développement, mise en œuvre et l'évaluation. La façon dont vous mener la phase d'analyse détermine si vos efforts d'amélioration des performances réellement soutenir les processus d'affaires importants ou tout simplement se transformer en une série d'activités qui ont finalement si peu d'effet sur l'entreprise.

Bien que tout le monde convient que l'analyse à l'avance est essentiel, le problème est que ces analyses ne sont généralement pas effectuées selon certaines méthode normalisée et significative. Une idée personne d'analyse est d'intenses recherches, tandis qu'une autre personne est un peu profonde, simple coup d'œil de routine. voir la recherche et l'expérience que la phase d'analyse - avec diagnostic organisationnel et de la documentation expertise à sa base - est la partie la plus critique du processus d'amélioration des performances. Sans elle, le reste est essentiellement dépourvue de sens. Pourtant, cette phase est aussi le plus mal compris et mal géré. programmes de performance Beaucoup sont entraînées par des problèmes de conformité, non par des préoccupations sur la performance. Organisations permettent aux formateurs d'offrir des programmes sans tenir compte de leur efficacité. Ce point de vue basé sur les activités d'analyse - une série d'activités de programme jetés ensemble sans aucune véritable analyse de ce que sont les besoins et les programmes qui seront les rencontrer - se compose généralement de sondages d'opinion superficielle qui aboutissent à la cote de popularité du programme, les descriptions de poste de travail brut et inexactes inventaires. Donc, si c'est ce que vous avez vu jusqu'à présent, vous n'êtes pas seul. Pour faire un effort d'amélioration du rendement utile à votre organisation, vous devez mettre l'accent sur la phase d'analyse préliminaire dans deux grands domaines, les deux outils impliquant qui sont faciles à apprendre et très efficace.

Diagnostic de performance de cette analyse les variables de performance, y compris sa mission et les objectifs, les processus, la motivation, la capacité et l'expertise à l'organisation, des processus, et les niveaux de performance individuelle. Documentation de l'expertise Ceci nécessite une analyse du travail des employés expertise nécessaire pour atteindre des performances optimales de travail. Cette analyse comprend une description d'emploi, les stocks des tâches et l'analyse des tâches: la procédure, les systèmes et les tâches de la connaissance.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Efforts-at-Performance-Improvement-Have-Included-PHR-SPHR-Human-Resource-Development&id=1650418