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mardi 26 octobre 2010

Système de gestion des ressources humaines (HRMS)

Pour ceux qui s'intéressent aux ressources humaines, un système de gestion des ressources humaines (HRMS) est un programme Enterprise Resource Planning (ERP) spécialisée dans le traite de questions de personnel. Ces systèmes sont souvent étroitement liés dans les autres applications d'entreprise comme la finance. Tout au long de l'année la tête d'une des entreprises les ressources humaines est devenu progressivement compliquée, car cette organisation clé du dispositif doit maintenant suivre les données du personnel, y compris l'éducation, l'histoire d'emploi, les compétences, ainsi que des détails privés. Pendant des années, il a été d'environ désespérée pour les entreprises moyennes et grandes pour gérer l'abondance de données sur les ressources humaines de façon efficace et correctement sans l'aide d'ordinateurs. Tout au long de l'histoire gestion des ressources humaines (SGRH) couru sur gigantesques, ordinateurs centraux centralisée mais maintenant beaucoup de ces systèmes sont disponibles sur les ordinateurs personnels. Examinons quelques-unes des pièces standard.

Le module de la paie magasins connaissances sur le temps des employés ont travaillé avec l'absentéisme. Sous réserve de son raffinement ce module calcule les impôts ainsi que des déductions supplémentaires et crée un dispositif de chèques de paie, des chèques du gouvernement, et plusieurs résumés. Elle doit s'appliquer à la lettre, nationales, étatiques, municipaux et l'administration fiscale, et un tableau de la documentation technique complémentaire aux contrats syndiqués et non syndiqués et. Certains systèmes de paie d'évaluer et de suivre plus de temps avec beaucoup d'entre eux automatiquement dépôt de chèques de paie des travailleurs. Idéalement données provenant du module de paie se nourrit de systèmes de gestion financière et aide les gestionnaires à faire des choix budgétaires.

Tout le monde sait que les quotas sont une section de plus en plus indispensable de la plupart des programmes de rémunération des travailleurs. Un module d'administration des prestations permet aux entreprises de processus de participation des travailleurs dans les programmes d'avantages sociaux tels que la vie et l'indemnité de la santé, la participation aux bénéfices, les achats d'actions, et enfin les pensions de retraite. Les systèmes efficaces de fournir des rapports abondantes que d'aider l'organisme concevoir un package souhaitable, mais généralement peu coûteux avantages pour le personnel.

Dans économique décent entreprises fois besoin de toujours tenter d'embaucher des employés supplémentaires que même si l'organisation n'est pas actuellement à l'embauche, il devrait se reprend de qualification espoirs si ça peut occuper des emplois plus rapidement au besoin. Dans le monde technologique, une grande partie de ce recrutement se fait sur le web et de recrutement en ligne est devenu un important outil de ressources humaines. Les systèmes de gestion des talents, aussi nommé requérant systèmes de suivi, d'examiner l'utilisation du personnel de l'entreprise et aux exigences actuelles, trouver des candidats acceptables qu'elles soient internes ou externes, et de gérer la procédure d'embauche réelle. Une grande partie de ces systèmes est l'application de lois de concession avec l'égalité des chances dans l'emploi.

Ce qui précède n'est pas en aucune façon un éventail complet de modules de ressources humaines. D'autres modules d'examiner la productivité des employés, suivi des informations d'identification individuelle et l'organisation des programmes de formation, et fournir à l'administration générale de la fonction RH. Les entreprises intéressées peuvent choisir à travers plusieurs systèmes de ressources humaines hors du plateau-de sorte que beaucoup de transporteurs sont prêts effectuer d'importants changements à leurs systèmes informatiques, moyennant des frais.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Management-System-%28HRMS%29&id=2023781

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