Les faits au sujet du système de gestion des ressources humaines

Pour les personnes intéressées dans le domaine des ressources humaines, il faut savoir qu'un système de gestion des ressources humaines (HRMS) est un programme Enterprise Resource Planning (ERP) qui se spécialise dans le traitement des problèmes de personnel. Ces systèmes sont souvent lié à d'autres programmes commerciaux tels que la finance. Au fil des années l'administration d'une des entreprises les ressources humaines est devenue de plus en plus compliquée, car cette importante organisation pratique doit suivre les besoins de données personnel, y compris l'éducation, l'histoire d'emploi, les compétences, et les détails individuels. Pendant des années, il a été pratiquement inaccessible pour les groupes modérés et grands pour administrer la pléthore d'informations ressources humaines correctement et efficacement sans l'aide d'ordinateurs. Dans le passé, des ressources humaines du système de gestion (HRMS) exploités sur les grands ordinateurs centraux clos si aujourd'hui la plupart de ces systèmes sont devenus accessibles sur micro-ordinateurs. Examinons quelques-unes des pièces standard.

Le module Paie rassemble les connaissances sur le temps des employés ont travaillé et les absences. Sous réserve de sa sophistication ce module énumère les taxes ainsi que les déductions auxiliaires et crée un tableau des chèques de paie des travailleurs, des chèques du gouvernement, et de nombreux rapports. Il doit communiquer à la lettre, fédérales, étatiques, et les règles fiscales internes, et une série d'autres documents techniques avec le syndicat ainsi que les contrats non syndiqués. Certains systèmes de paie compte et de suivre plus de temps avec beaucoup d'entre eux automatiquement [dépôt], les contrôles des travailleurs. Idéalement informations provenant du module de paie va dans les systèmes de gestion financière et aide les administrateurs prendre des décisions financières.

Tout le monde sait que les bénéfices sont une partie de plus en plus pertinentes de nombreux forfaits de remboursement des employés. Un module d'administration des prestations permet aux organisations de processus de participation des employés dans les plans de rémunération y compris les achats d'actions vie et la santé d'indemnisation, le partage des profits, et, enfin, les pensions de retraite. Les meilleurs systèmes donnent des rapports précis, aider l'entreprise à concevoir un souhaitable et encore généralement peu coûteux paquet avantages pour les employés.

En plus économiques entreprises fois besoin fréquent de tenter d'obtenir de nouveaux travailleurs, mais même lorsque l'entreprise n'est pas actuellement l'emploie, il doit recueillir des curriculum vitae des espoirs de qualification donc il sera en mesure de combler rapidement un emploi lorsque le besoin se présente. Dans l'ère de l'information, beaucoup de recrutement est effectué dans le cyberespace et de recrutement par Internet s'est transformé en une demande populaire des ressources humaines. Les systèmes de gestion des talents, en outre appelé demandeur systèmes de suivi, d'analyser l'utilisation du personnel des sociétés actuelles et les besoins, trouver des candidats qualifiés qu'ils soient internes ou externes, et de traiter avec le processus d'embauche réelle. Une grande partie de ces systèmes est d'assurer de concession avec les lois Equal Employment Opportunity.

Ce qui précède n'est pas en aucun cas une gamme complète de modules de ressources humaines. D'autres modules d'analyser la productivité des employés, des informations d'identification individuelles de la voie et des programmes de formation en entreprise, et assurer une gestion globale de la fonction RH. Les entreprises intéressées peuvent choisir parmi de nombreux systèmes de ressources humaines hors du plateau-donc de nombreux vendeurs n'ont pas de problème effectuer des modifications complexes de leurs systèmes, moyennant des frais.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Facts-About-Human-Resource-Management-System&id=2066647