L'évaluation des ressources humaines ou des biens de l'homme

Valorisation des ressources humaines ou des biens de l'homme se réfère à la mesure et l'identification de la valeur des ressources humaines et de la communication d'informations aux parties concernées. La nécessité de répondre aux opportunités d'affaires en hausse future et, simultanément, améliorer et maintenir sur les niveaux de performance actuels a contraint les organisations à se pencher sur la main-d'oeuvre consciemment, un levier de réussite future.

En plus de la situation en cause, l'adoption d'une politique de divulgation complète et prudente est devenu l'agent clé de différenciation entre les acteurs du même secteur d'activité. Ces facteurs ont jeté les fondements de la popularité continue des ressources humaines de l'évaluation. valorisation des ressources humaines a été mis en œuvre par les géants du secteur public.

Il a maintenant pris de l'ampleur parmi les éditeurs de logiciels pour les deux dernières années. La nécessité d'améliorer ou de maintenir en même temps sur le niveau de performance actuelle a contraint les entités de se pencher sur la main-d'oeuvre consciemment que l'effet de levier de réussite future.

L'adoption d'une politique de divulgation complète et prudente couplée à la situation ci-dessus est devenu le principal agent de différenciation entre les acteurs de l'industrie même. Ce sont les mêmes facteurs qui a posé la première pierre de la popularité croissante des actifs de l'homme.

rapports sur la valeur des ressources humaines, a, pour les deux dernières années, pris de l'ampleur large entre les entités de différents logiciels. Ici, les investisseurs peuvent également accéder rendement du capital humain, qui, en substance, est le retour qu'ils obtiennent des personnes qui gèrent leurs investissements ou de la richesse.

Pour les investisseurs institutionnels étrangers base, qui sont le moins conscients de la journée de l'entreprise à des événements par jour, rapports sur la valeur des ressources humaines est une décision d'investissement prise dans les capitaux propres de l'entreprise. Client d'assurance - l'entité a la réserve de capital humain pour l'entretien de la demande client. Un sentiment de confort pour les employés de l'entreprise est le fait qu'ils ne sont pas des dépenses, mais les actifs de l'entreprise. La gestion peut également réaliser la valeur actuelle de l'engagement futur de la rémunération des employés offrant base. Avec d'autres présentateurs valeur de l'industrie, des services à valeur des ressources humaines en tant que paramètre d'analyse comparative.

méthode du coût historique est la première méthode qui sera proposé par Brummet pour mesurer l'investissement de l'entreprise en termes de ressources humaines. Cette méthode propose des dépenses de l'entreprise sur la formation, la sélection, le développement et le recrutement des employés afin que l'on peut les traiter comme des actifs à des fins de comptabilité des ressources humaines.
 
Néanmoins, les coûts de capitalisation, en plus d'être contraire aux maisons comptabilité classique, ne reflète pas la valeur. En outre, les coûts cumulés de développement et l'acquisition des ressources humaines ne reflète pas leur valeur. Plutôt, une performance complète doit être appréciée en fonction de traitement d'une entreprise d'investissement dans les ressources humaines.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Valuation-Or-Human-Assets&id=5238525