Ressources humaines Formation - Comment mettre en œuvre les pratiques éthiques

En tant que leader, la formation des ressources humaines peuvent être utiles pour vous enseigner la façon d'assurer des résultats d'éthique en milieu de travail. Cela doit commencer par un accord entre les dirigeants et tous les membres de l'équipe qui s'engage à agir de manière éthique en tout temps. L'accord devrait également mentionner l'importance de faire des membres de l'équipe vous de toujours discuter des questions en tant que groupe, plutôt que la rupture en factions et la tenue de discussions séparément. membres de l'équipe doit accepter de ne pas discuter des articles du groupe en dehors du groupe. Si un chef de file n'est pas tout mettre dans la convention, il n'y a plus de chance que le groupe va se désintégrer. Dans les cas où les gens ne suivent pas l'accord et ne veulent pas s'adapter à des pratiques plus éthiques, le chef doit remplacer la personne et de prendre la personne hors de l'équipe. Cela montrera l'équipe de l'importance de l'accord, d'un comportement éthique, et d'assurer un milieu de travail éthique.

Dans la formation de leaders RH apprendre à donner l'exemple aux membres de l'équipe en étant le modèle de rôle et d'afficher un comportement éthique en tout temps. Toutefois, dans les cas où le chef d'équipe n'est pas un comportement éthique ou d'intégrité, tout membres de l'équipe qui remarquent cela devrait prendre la parole. Pour aborder la question de la meilleure manière possible, le membre de l'équipe doit tirer sur le chef de file de côté et expliquer qu'ils ne pense pas que le chef est en marche ou agit de façon appropriée. Il serait contre-productif pour l'amener dans une réunion, il est préférable de parler en privé si vous avez à l'approche d'un chef de file.

Si un membre de l'équipe doit faire face à un autre membre de l'équipe pour un problème similaire il ya une bonne façon de s'y prendre. Comme formation des ressources humaines explique, quand un membre de l'équipe se sent qu'un autre membre de l'équipe n'est pas agir de la façon la plus éthique, ils doivent s'exprimer. Par exemple, si vous croyez que quelqu'un ne fonctionne pas de la façon la plus éthique, vous devez être prêts à parler d'une manière appropriée. Si vous maintenez votre fin de l'entente, par un comportement éthique en tant que modèle de rôle à tout moment, vous pouvez changer ce que vous pensez est faux. Quand un membre de l'équipe n'est pas prendre les bonnes décisions, n'agit pas favorablement, ou dit ou fait quelque chose que vous pensez est contraire à l'éthique, vous pouvez faire une différence en disant quelque chose dans la réunion du groupe, respectueusement. Il est important de prendre la parole, car en ne parlant pas jusqu'à quelque chose que vous pensez est faux, par exemple une blague raciale, vous participez à elle ainsi.

Parfois, l'aspect le plus difficile des pratiques éthiques en milieu de travail est de déterminer si une action ou une décision éthique ou non. Selon Ressources humaines Formation d'experts, il existe deux tests qui peuvent aider à le déterminer. Tout d'abord, les experts disent que si vous devez vous demander si oui ou non une décision est d'ordre éthique, il ya une forte probabilité que ce n'est pas éthique. professionnels des RH estiment que le plus probable si vous ne savez pas si quelque chose est bon, vous avez probablement juste ne doit pas le faire. Toutefois, la formation des ressources humaines suggère que les employés de vérifier auprès du service juridique de la société ou leur avocat avant de prendre la décision parce qu'il ya une bonne chance qu'ils peuvent manquer des informations importantes. Toutefois, il est important de se rappeler que même si une action est légale-il encore peut-être pas d'éthique ou à l'automne dans les normes éthiques que vous avez accepté dans l'accord avec votre compagnie. Enfin, vous devez vous demander si une décision qui vous empêche de dormir la nuit. Si c'est le cas, elle ne passe pas le test de l'éthique et vous avez besoin de le changer.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Training---How-to-Implement-Ethical-Practices&id=4078444