Ressources humaines et licenciements - Pouvez-vous donner à vos employés tout espoir?

À peu près toutes les industries et l'employeur se sent la crise de l'économie diminue, et sait qu'il va devoir mettre à pied des employés, s'ils ne l'ont pas déjà. Licencier un employé est une chose difficile à faire, surtout quand ils n'ont rien fait pour justifier le licenciement. Nous savons tous que l'économie est lent en ce moment, et nous sommes tous accrochés à l'espoir qu'il fera demi-tour rapidement. Mais pour les entreprises et propriétaires d'entreprises qui ne peuvent pas attendre indéfiniment, est-il un moyen d'amortir le choc d'un licenciement?

Il ya des choses qui peut être fait pour aider les employés au cours d'une période de suppressions d'emplois est de préparer un paquet de séparation qui comprend leurs bilans annuels, lettres de recommandation et une lettre attestant de leur date de leur emploi. Ce sont des choses qui les aideront dans leur recherche d'emploi nouveaux, et montrent aussi que vous faites ce que vous pouvez pour les aider à faire la transition aussi rapide que possible.

Normalement, les petites entreprises ne peuvent pas se permettre d'offrir n'importe quel type de paquet de départ, et si elles sont au point de rendre les suppressions d'emplois, alors ils sont probablement déjà très sollicitées financièrement assez mince. Quelque chose qui va faire la conversation et le plus facile pour les deux parties en cause serait une lettre indiquant la date effective de la mise à pied, et quelque chose à préciser exactement ce qu'ils doivent s'attendre, si le paiement de leurs congés accumulés et les congés de maladie, ou toute indemnité de départ qui pourrait s'y attendre. Cela les aidera en sachant exactement ce qu'ils peuvent attendre financièrement.

Une chose importante que les ressources humaines et les propriétaires de petites entreprises peuvent faire, c'est d'éduquer leurs employés avant d'arriver à la position d'avoir à faire les suppressions d'emplois. Il ya maintenant des plans de protection de chômage qui sont disponibles à peu près tous les employés. Ces régimes d'avantages sociaux paient le député une prestation en espèces en cas de chômage. Un plan de protection contre le chômage pourrait vraiment aider à faire la différence financièrement pendant qu'ils sont à la recherche de leur prochain emploi. Je sais que la plupart des entreprises n'aiment pas toujours soupçon qu'il pourrait y avoir des licenciements dans le futur, mais prendre en compte vos employés et leurs familles. Vous pouvez aider à se préparer en leur faisant savoir qu'il ya des avantages à leur disposition pour les aider s'ils devaient perdre leur emploi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-and-Lay-Offs---Can-You-Give-Your-Employees-Any-Hope?&id=1625758