Recette Pour Trouble - Ressources humaines

Lorsque vous déclarez une nouvelle entreprise, ou même si vous avez été en affaires depuis un certain temps, l'une des choses les plus faciles à ignorer les ressources humaines. Lorsque votre entreprise est petite, vous pourriez avoir une bonne ambiance de type familial. Vous pouvez passer plus de temps au travail que vous êtes chez vous. Il est facile d'oublier que les gens sont pas vos employés de votre famille.

Prenant pour acquis les ressources humaines peuvent être une des choses les plus coûteux, vous pouvez toujours le faire dans votre entreprise. Les règles régissant les employés sont complexes et strictes. Le plus souvent, dans un litige, le tribunal est plus susceptible de prendre le parti de l'employé, en particulier quand une bonne documentation n'est pas disponible. Il ya des choses que vous pouvez faire, toutefois, pour vous et votre entreprise hors de l'ennui.

Tout d'abord, ne jamais oublier qu'il s'agit d'une entreprise et vous avez une relation d'affaires avec les gens qui travaillent pour vous. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas avoir du plaisir ou que vous avez à diriger l'entreprise avec une poigne de fer ou que vous avez à être paranoïaque à propos de vos employés. Il ne signifie toutefois pas que vous devez être sûr que vous suivez tous les règlements, tant fédéraux et d'État. Cela signifie également que vous devez vous assurer que vous avez de bonnes procédures en place pour documenter les problèmes ou questions.

Comment pouvez-vous protéger vos employés, votre entreprise et vous-même? Il n'y a pas une seule bonne réponse, mais il ya plusieurs options. La première option consiste à embaucher une personne-ressource de l'homme. Cette personne peut prendre la responsabilité d'assurer que vous êtes plainte auprès de tous les règlements. Ils peuvent aussi aider à l'embauche, le licenciement, évaluation des employés et la variété des fonctions administratives. Votre personne-ressource de l'homme peut aussi agir comme agent de liaison avec vos employés quand il ya des questions.

Une deuxième option est d'utiliser un organisme employeur professionnel ou PEO. Le PEO sert le département RH de votre entreprise. Ils peuvent fournir tous les services administratifs d'un département RH régulier fourniraient, mais ils fournissent également d'autres services comme la paie et l'aide fiscale employeur. Parce que les fonctions de SP en tant que groupe, ils peuvent également offrir des avantages tels que la santé et de soins dentaires et parfois à un coût nettement inférieur. Mais peut-être le plus grand avantage de l'externalisation de vos ressources humaines contribue à éliminer de nombreux risques responsabilité de l'employeur. Depuis DRE sont un guichet unique, vous pouvez également vous assurer de la coordination complète de vos ressources humaines et la paie. Centres de Gestion peuvent être un peu cher, en particulier pour les petites entreprises de moins de 10 salariés, mais ils peuvent certainement atténuer un grand nombre de contraintes liées aux ressources humaines.

Quelle que soit l'option que vous utilisez pour gérer vos besoins en ressources humaines, ne prenez pas de raccourcis. Les frais juridiques d'un procès employé peut dévaster une entreprise, même si vous avez finalement gagner. Rappelez-vous que vos employés sont votre ressource la plus importante. Prenez bien soin d'eux et ils prendront soin de votre entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Recipe-For-Trouble---Human-Resources&id=1933184