Rôles centraux d'un expert en ressources humaines

Le département des ressources humaines est l'un des départements les plus importants dans une organisation. Presque toutes les activités d'une organisation s'articulent autour de la DRH. Un professionnel des ressources humaines doit effectuer un grand nombre de fonctions et de rôles dans une organisation vers l'actualisation des objectifs de l'entreprise et les objectifs de l'entreprise d'une manière de conduire la vision de l'organisation et la mission.

Les rôles principaux d'une personne des ressources humaines sont regroupés en quatre grands rôles qui doivent être effectuées de manière professionnelle. Les professionnels des ressources humaines doit être l'ensemble de ces:

Un partenaire stratégique pour SON ORGANISATION.
UN EXPERT ADMINISTRATIF.
Un agent du changement.
UN CHAMPION DE L'EMPLOYÉ.

En tant que partenaire stratégique, le professionnel en RH doit être en mesure de travailler en partenariat avec l'organisation à élaborer des plans qui permettra d'harmoniser les ressources humaines de l'entreprise avec les objectifs à long terme et la vision de l'entreprise. Il devrait être en mesure de contribuer à l'élaboration de stratégies d'affaires en alignant RH emplois avec les objectifs stratégiques. Il devrait être en mesure de fournir des outils et de créer un environnement propice à actualiser ces objectifs. Il est aux yeux de son entreprise dans le monde extérieur et doit être une liaison entre son entreprise et la société, l'environnement et le gouvernement. Il devrait être en mesure d'analyser les processus de travail et de recommander des améliorations si nécessaire. Il doit élaborer des politiques qui bénéficieront de l'entreprise, direction et employés.

Comme un expert d'administration, le professionnel en RH est prévu d'effectuer des tâches administratives comme la fourniture des outils nécessaires pour l'organisation de fonctionner avec succès. Il devrait être en mesure de gérer le coût global du travail dans son organisation et le plan pour les budgets administratifs. Comme un expert administratif, la personne des RH devrait être un gestionnaire d'informations. Il aurait dû, à tout moment toutes les données relatives aux employés, et la rendre disponible ... en tout temps. La personne des ressources humaines devrait être en mesure de découvrir les nouvelles tendances et l'évolution qui sera bénéfique à la société et conseiller de gestion en conséquence. Il faut toujours effectuer des recherches pour savoir ce que l'on peut obtenir dans d'autres entreprises qui les rend de tiques et de conseiller la direction. La personne des ressources humaines devrait être en mesure de gérer les budgets des ressources humaines (recrutement, sélection, formation et développement, etc Il devrait être un bon négociateur en temps de décisions salariales.

En tant qu'agent de changement, il devrait être en mesure de trouver de nouvelles façons de faire les choses qui peuvent se déplacer de la société vers l'avant. Il devrait être en mesure de convaincre la direction sur la nécessité du changement et les employés sur les changements d'adresse. Il devrait coordonner et faciliter le processus de changement. Il est de fournir les outils et les structures nécessaires pendant la période de changement. En tant qu'expert, il devrait être en mesure de créer un nouveau changement d'organisation, sans perturber les opérations commerciales des entreprises.

Comme un champion de l'employé, le professionnel en RH doit être en mesure de gérer la sélection, le recrutement, la formation, le développement, la planification de carrière, gestion du rendement, planification de la relève, et des exercices de rétention du personnel. Il consiste à déterminer sur le long terme besoins en ressources humaines, évaluer les ressources actuelles et déterminer la superficie des changements. Il consiste à déterminer si l'homme a besoin de ressources peut être source interne ou externe. Il consiste à effectuer une évaluation des besoins de formation, afin de déterminer le type de formation qui bénéficieront le personnel et l'organisation. Mener et organiser des formations et pour déterminer les résultats de la formation sur la productivité de l'entreprise. Les professionnels des ressources humaines gère et réalise la gestion de carrière de manière à aligner les rêves des salariés aux exigences organisationnelles. Aussi en tant que champion des employés, l'expert RH est de réaliser des exercices d'évaluation des performances pour déterminer les performances du personnel dans leurs responsabilités actuelles ainsi que de déterminer une de celles qui seront récompensés, promus, rétrogradés et reconnu. Comme un champion de l'employé, il doit être impliqué dans le traitement des griefs et des questions disciplinaires dans l'entreprise. Il est de traiter toutes les questions liées aux employés comme des questions relatives aux congés, les examens médicaux, les questions de retraite, le logement et les questions de bien-être général.

En résumé, un professionnel des ressources humaines devraient être en mesure d'effectuer les fonctions suivantes: les questions de planification Manpower, le recrutement, la rémunération et le salaire, le perfectionnement des employés et de l'administration, la formation et le perfectionnement professionnel, les relations de travail et de gestion de la discipline, le transfert du personnel et le mouvement, la gestion du rendement des ressources humaines d'information système, la masse salariale, le développement organisationnel, etc

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Core-Roles-Of-A-Human-Resources-Expert&id=1885395