Il ya un peu de tonnerre à l'horizon que les entreprises ont réduit leurs effectifs et vous pouvez vous attendre restaurants, commerce de détail et de divertissement d'être frappé aussi fort que les petites entreprises, la fabrication, les compagnies aériennes et le secteur financier.
Il s'agit d'une "scie à chaîne AL" moment en effet et le film d'horreur d'entreprise se déroule en ce moment. Emploi, l'emploi, emplois-dire la présidentielle de 2008 candidats et pourtant, "sera le résultat de cette élection changer quelque chose?" demander analystes de Wall Street travail dans le secteur.
Pourtant, certains se demandent combien de ces gens qui ont un emploi, en particulier la génération du millénaire, qui fait le méritent. Saviez-vous qu'il est assez commun pour les employés génération du millénaire pour ne pas se présenter au travail à tous?
Il est vrai, et pourtant aucun des baby-boomers ne jamais s'attendre à conserver leur emploi si elles ont montré jusqu'à la fin de chaque journée ou sauté de travail (l'école buissonnière) sur une base régulière, mais qui a été un autre moment, une période passée, aujourd'hui, il est plus commune que quiconque aurait pu s'attendre dans la période actuelle.
Vous pouvez imaginer les problèmes d'effectifs ce qui provoque lorsque les employés ne se présentent pas au travail. Dans un environnement de détail, il exerce des effets très ventes à magasins comparables et produit opportunités pour les criminels de vol à l'étalage.
Personnel des ressources humaines doivent faire face à cela, encore beaucoup de personnel des ressources humaines sont millennials eux-mêmes et semblent se rapporter avec les employés en retard ou non-présentation. Néanmoins, votre entreprise doit être solide et cohérent dans vos politiques.
Les employés doivent se présenter et ils doivent se présenter à temps, sinon vous n'êtes pas vraiment d'exploiter une entreprise. Si votre entreprise permet ce comportement, les employés d'autres suivront et vous perdrez le contrôle et la discipline.
Ce sera sur vos ventes, les statistiques de prévention des pertes, service à la clientèle, prix de l'action et le nom de marque. Alors, sage jusqu'à ressources humaines et de rendre votre cohérence des politiques et stricte quand il s'agit de manque d'assiduité ou employés montrant en retard au travail.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Policies---Dealing-With-Millennials-Poor-Attendance-and-Tardiness&id=1564568
dimanche 24 octobre 2010
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