Où sont les droits de l'homme réel lorsque vous travaillez dans une usine?

Nous sommes les employés qui travaillent dans les ateliers font le même travail plus et plus et plus, jour après jour. Parfois, nous travaillons 12 heures par jour et parfois sept jours par semaine. Nous avons souvent les temps jamais la chance de voir nos familles et nos enfants.

Ne pas le chef de la direction et des personnes dans le bureau des ressources humaines se rendre compte que la vie est trop courte pour vivre de cette façon. On entend toujours les politiciens et les chefs spirituels parler de la décimation de la cellule familiale américaine.

Gee! Je me demande pourquoi?

Il ya aussi pas de véritable liberté d'expression lorsque vous êtes considéré comme un simple numéro, plutôt que d'un être humain. Si vous parler de l'absence de véritables droits de l'homme, vous aurez très probablement tiré. Certains employés n'ont que ce qu'ils ont à faire pour à peine survivre alors que d'autres travaillent dur pour qu'ils puissent gravir les échelons et de leur rendre la vie meilleure, mais que le travail plus difficile passe souvent inaperçu. Cette méthode de travail plus difficile ne semble pas fonctionner aussi bien comme un copain à la haute direction ou le bureau des ressources humaines ou peut-être dormir avec quelqu'un.

Lorsque vous êtes embauché, dans toutes les politiques usine, il se lit comme suit: "Nous sommes déterminés à chances égales d'emploi et d'avancement pour tous les candidats et membres de l'équipe sans distinction de race, couleur, origine nationale, le sexe, la religion, le handicap, l'âge ou tout autre statut protégé par la loi ». Ce n'est jamais le cas, la plupart des bureaux des ressources humaines sont corrompus et n'ont aucun respect réel des droits de l'homme ou l'égalité des chances. Il s'agit surtout d'histoires, qui est votre ami, cousin, oncle lit partenaire, ou qui l'aspiration la plus difficile.

Les travailleurs étrangers sont souvent considérés comme moins intelligents que des compétences accent ou la langue plutôt que l'égalité de traitement et les mêmes chances que les employés d'autres et souvent l'impasse sur d'avancement dans le lieu de travail.

Si les usines vont adhérer à leur politique de publication, les usines et le gouvernement doivent fournir des moyens pour les travailleurs d'usine d'exprimer leurs mauvais traitements en toute sécurité et équitablement, sans conséquences.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Where-Are-the-Real-Human-Rights-When-You-Work-in-a-Factory-Setting?&id=1602340