Modèle DISC du comportement humain - Un bref résumé

Comme un adulte adolescent et jeune, je pensais que les gens étaient totalement irrationnel et imprévisible. Dans ma trentaine, j'ai appris sur les modes de comportement que les gens ont tendance à suivre dans de nombreux domaines de leur vie et dans de nombreuses situations.

La compréhension de ces modèles m'a aidé à réaliser que les gens ne sont pas totalement irrationnelle. La plupart des gens tout simplement voir le monde, la priorité à leurs activités, communiquer avec les autres, et d'agir selon des modèles relativement prévisibles de comportement.

Le modèle que j'ai appris, et finalement étudié au point de devenir un maître formateur, est le modèle DISC du comportement humain.

Avant même d'entrer dans cet article trop profondément, je tiens à souligner la déclaration que les gens ont tendance à faire les choses de façon prévisible. Je ne veux rien dire dans cet article aux personnes boîte, les gens l'étiquette, ou de laisser entendre que chacun de nous peut tout savoir sur toute autre personne simplement en comprenant leur style de comportement primaire (en fait de styles). Pourtant, la compréhension du modèle peut constituer une base solide pour l'apprentissage de communiquer et de comprendre les autres dans les façons meilleures et plus efficaces.

Cela étant dit, voici un bref résumé de la façon dont le modèle décrit le comportement humain normal.

La fondation pour le modèle DISC provient du travail du Dr William Moulton Marston en 1920. M. Marston a été, à l'époque, un psychologue de Harvard. De ses recherches, il a développé une théorie selon laquelle les gens ont tendance à développer leur propre concept basé sur l'un des quatre facteurs - Dominance, l'incitation, la stabilité, ou de conformité. Cette théorie est le fondement de la théorie du disque quand il est généralement enseignée aujourd'hui.

Au fil des ans, d'autres psychologues et spécialistes du comportement élaboré un certain nombre d'évaluation différentes, des outils pédagogiques, et des modèles à appliquer la théorie de Marston dans la pratique. Si vous recherchez sur le Web pour les évaluations de disque, vous trouverez un grand nombre d'outils d'évaluation et de mesure basé sur le modèle DISC facilement disponibles.

Le fondateur et président de la personnalité Insights, Inc d'Atlanta, en Géorgie, le Dr Robert Rohm, a développé une fantastique collection de ressources pratiques fondées sur le modèle du disque avec un accent positif.

Comme l'enseigne par des consultants de la personnalité Insights, le modèle DISC est décrite par un cercle divisé en quadrants pour représenter la gamme complète du comportement humain normal.

Tout d'abord, diviser le cercle en deux horizontalement pour vous donner moitiés supérieure et inférieure pour représenter le "moteur" ou "rythme" d'entraînement. La moitié supérieure du cercle représente les personnes sortant ou rapide. La moitié inférieure représente réservés ou des personnes plus lent rythme. En général, les gens sortant aller vite, vite parler, et de décider rapidement. Et, de plus réservé généralement parler plus lentement et plus doucement que les personnes sortant. les gens préfèrent souvent réservés également à considérer les choses de manière plus approfondie avant de décider.

Ensuite, diviser le cercle verticalement pour vous donner gauche et demis droit de représenter la «boussole» ou «prioritaires» d'entraînement. La moitié gauche représente les personnes axées sur les tâches. La moitié droite représente les personnes axée sur les gens. personnes de travail axé sur tendent à se concentrer sur la logique, des données, des résultats et des projets. les gens axés sur les personnes tendent à se concentrer sur les expériences, les sentiments, les relations et interactions avec d'autres personnes.

La combinaison de ces deux façons de diviser le cercle nous donne quatre quadrants que briser le cercle en quatre descripteurs généraux du comportement humain normal ...

individus de type D sont représentés par le quadrant supérieur gauche. Ils sont extravertis et axées sur les tâches. Ils ont tendance à être dominantes et décisives. Ils mettent généralement l'accent sur les résultats et la ligne de fond.

individus de type I sont représentés par le quadrant supérieur droit. Les sortants sont et axée sur les gens. Ils ont tendance à être source d'inspiration et d'influence. Ils se concentrent généralement sur parler et s'amuser.

individus S-type sont représentés par le quadrant inférieur droit. Ils sont réservés et axée sur les gens. Ils ont tendance à être de soutien et d'équilibre. Ils mettent généralement l'accent sur la paix et l'harmonie.

individus de type C sont représentés par le quadrant inférieur gauche. Ils sont réservés et axées sur les tâches. Ils ont tendance à être prudents et de conscience. Ils se concentrent généralement sur des faits et des règles.

Dans la pratique, très peu de gens présentent des comportements qui relèvent parfaitement dans n'importe quel quadrant. La grande majorité des gens présentent généralement au moins deux des quatre traits de base dans leurs comportements quotidiens. Considérant l'ensemble des différentes façons de combiner les quatre traits et les intensités variables des traits, un type d'évaluation 24-question de profil de personnalité peut créer 19.680 distincts et différents types de profils.

Décrivant la gamme complète d'application du modèle est bien au-delà du champ d'application du présent article. Dans la pratique, il suffit de comprendre les quatre différents styles de base du comportement crée une carte pour comprendre nous-mêmes et d'autres plus complète afin que nous puissions communiquer, communiquer et coopérer de manière plus efficace et plus productive.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?DISC-Model-of-Human-Behavior---A-Brief-Summary&id=4039822