Offres d'emploi dans les ressources humaines

Les ressources humaines constituent un marché du travail à croissance rapide en raison du fait que toutes les entreprises ont besoin de quelqu'un pour les aider à gérer leur personnel et apprendre à garder leur talent. Les entreprises dans les domaines du pétrole et la construction sont de plus en plus rapidement et ne sont donc que dans les deux dernières décennies, ou alors conscience de l'importance des ressources humaines. Par exemple, dans la construction, si un employé est blessé alors qu'il travaillait avec des revêtements Texas ou l'installation d'échafaudages Texas, un représentant de ce ministère aurait aider à enquêter sur la situation et trouver une façon de gérer les accidents du travail. Il ya beaucoup de différents types de domaines des ressources humaines. Dans l'exemple, ce serait spécialité parce que l'employé des ressources humaines serait très probablement le seul qui traite de l'indemnisation.

Il existe deux grands types d'employés. Le premier est un généraliste, alors que le second est un spécialiste. Les généralistes font toutes sortes de choses différentes et ils s'occupent de tout sur une base quotidienne. Ils pourraient faire l'indemnisation, l'embauche, le recrutement, licenciement, etc Le département des ressources humaines est responsable de la rédaction de guides de l'employé. Un spécialiste est une personne qui manipule un seul type de problème. Par exemple, certaines personnes se spécialisent dans la rémunération, si toutes les questions relatives à la rémunération d'indemnisation des travailleurs, etc irait à cette personne. Certaines entreprises embauchent une personne ayant une formation ainsi qu'un diplôme en droit.

Il ya aussi deux pistes différentes pour les ressources humaines. Certains employés travaillent dans une usine et gérer les problèmes avec des ouvriers dans les usines que leur entreprise possède à travers les États-Unis et dans certains cas, partout dans le monde. L'autre type serait une personne qui travaille à un siège social sur une équipe de collègues de travail des ressources humaines qui traitent avec moins de personnes. Par exemple, un représentant d'une usine peut-être 400-500 employés, il ou elle est responsable pour entre lui et peut-être les gens à zéro, un ou deux autres. Dans un environnement d'entreprise, il ou elle pourrait travailler en équipe et être plus spécialisés et d'être responsable que de quelques employés de l'entreprise.

Parce que le ministère est tenu de travailler pour et avec les gens sur une base constante, il est un domaine très complexe pour être en Il faut beaucoup de travail et l'effort pour une entreprise d'embaucher et de maintenir son peuple ». De nombreuses entreprises ont un service juridique qui travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines. Il ya beaucoup plus qui va dans les ressources humaines que rencontre l'oeil. Les entreprises les plus performantes dans le monde savent combien il est important d'avoir un personnel nombreux dans le département et ils investissent beaucoup d'argent dans le département à tenir et conserver les travailleurs talentueux qu'ils emploient. Il exige beaucoup de compétences différentes, comme service à la clientèle en gardant l'entreprise et des employés heureux et bon esprit d'analyse pour trouver des solutions à des problèmes que les travailleurs peuvent avoir. Il est un grand champ pour de nombreuses personnes au moins se pencher sur tout ce sont des étudiants.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Jobs-In-Human-Resources&id=5094695