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mardi 26 octobre 2010

Évaluer les programmes de formation des ressources humaines pour déterminer l'efficacité

Les candidats ne peuvent pas tenir PHR professionnel des Ressources humaines et du SPHR Senior professionnel des certifications des ressources humaines dans le même temps. La certification démontre la maîtrise du corps des RH de la connaissance tel que décrit par la Société des Ressources humaines. Les candidats devraient examiner si la certification répond à leurs besoins individuels en ce moment. L'examen lui-même est assez intensif et couvre un large éventail de connaissances RH de lois protégeant les salariés aux régimes de rémunération complexes. Un exemple d'une question d'examen avenir est la meilleure des situations pour former les employés dans la formation peut facilement prendre place. Sélectionnez les installations Choisissez les installations qui sont appropriées, confortable et pratique. Évitez les pièces qui sont trop petites, bruyantes, ou le nez bouché, ou disposent d'un mobilier inconfortable. Evitez les endroits trop chauds ou froids, ou qui ont lieux incommodes. Sélectionnez les instructeurs. Les instructeurs doivent connaître le sujet, profiter de l'enseignement, de bien communiquer, et être efficace à faire participer les gens. Seek "axée sur l'apprenant" instructeurs qui sont axées sur la satisfaction des besoins de vos stagiaires. Sélectionner et préparer les moyens audio-visuels audio-visuels aider les participants à maintenir leur intérêt et encourager la communication. Coordonner le programme Dans certains cas, un formateur de l'extérieur se chargera de la coordination des détails et enseigner. Dans d'autres cas, vous ou d'autres dans votre organisation aidera les détails de la coordination, telles que l'organisation des repas et des matériaux tels que des tableaux de papier, de documents et enquêtes réaction. Évaluer le programme - Planifiez votre approche à l'évaluation de l'efficacité du programme.

Vous souhaitez évaluer les programmes de formation afin de déterminer dans quelle mesure ils ont été et comment vous pouvez encore les améliorer. D'autres raisons pour l'évaluation des programmes pourrait consister à déterminer si oui ou non de poursuivre un programme et d'évaluer l'importance (ou le maintien) d'un département de formation en montrant comment elle contribue aux objectifs de l'entreprise et des objectifs. Pour améliorer un programme de formation, l'accent sur huit domaines clés lorsque vous procéder à une évaluation:

1. Comment fait bien l'objet répond aux besoins des participants? 2. Est le leader actuel de la personne la mieux qualifiée pour enseigner le programme? 3. Le leader utiliser les méthodes les plus efficaces pour maintenir l'intérêt et l'enseignement du contenu que vous souhaitez enseigner? 4. Les installations sont-ils satisfaisants? 5. Est-ce le calendrier prévu pour les participants? 6. Les aides à l'enseignement (audio-visuels, etc) en vigueur en jugeant l'intérêt des participants et améliorer la communication? 7. A été le programme a été coordonnée de manière efficace? 8. Que pouvez-vous ou l'entraîneur faire pour améliorer le programme?

La plupart des formateurs utiliser des feuilles de réaction, qui viennent dans des dizaines de formats. Déterminez ce que vous voulez en savoir et de concevoir un formulaire d'enquête et de feuille de pointage pour quantifier précisément les réactions dans ce sens. Encourager les participants à écrire leurs commentaires et suggestions. S'efforcer d'apporter une réponse immédiate de 100%. Encourager une réponse honnête en disant aux participants de ne pas écrire leur nom sur leurs formulaires d'évaluation. Vous pouvez élaborer des normes acceptables de plusieurs façons, comme totalisation des réponses à obtenir une cote de référence. Ensuite, mesurez vos réactions par rapport à ces normes, et agir en conséquence afin d'améliorer le programme si nécessaire. Enfin, de communiquer ces réactions, le cas échéant à l'entraîneur du programme ou la haute direction, de sorte que le programme peut être modifié ou maintenu en fonction de ces résultats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Evaluate-Human-Resource-Training-Programs-to-Determine-Effectiveness&id=1650533

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