L'entreprise de peinture - Ressources humaines

Le département des ressources humaines d'une entreprise est très important. Certaines personnes ne réalisent pas tout ce qu'ils font dans les coulisses. À bien des égards cette partie de l'entreprise contribue à la fondation. C'est là que ceux qui s'intéressent au travail déposer leur demande. Elles sont examinées et celles qui répondent à des critères spécifiques peuvent être contactés pour un entretien d'embauche.

Pas tout le monde qui obtient une entrevue seront offert un emploi bien. Certains sont filtrés une fois les références sont vérifiées. D'autres sont éliminés en raison de ne pas être très bon à l'entretien d'embauche. Ils n'étaient tout simplement pas en mesure de montrer qu'ils ont les types de compétences que l'entreprise pourrait bénéficier. D'autres ne se détachent de la foule et si elles sont souvent contactés par des ressources humaines à nouveau. De là, une offre effective d'emploi peut être prolongée.

Chaque employé aura son propre fichier, soit dans un format papier ou sur l'ordinateur. Cela aura des renseignements pertinents, notamment leur adresse, numéro de téléphone et numéro de sécurité sociale. Il devrait y avoir des informations sur qui contacter en cas d'urgence ainsi. Si une vérification des antécédents et / ou vérification de crédit ont été faites avant l'offre d'emploi étant étendu les résultats de ces informations devrait être là aussi.

Toute information sur la formation professionnelle qui a été complété ira dans ce dossier pour référence future. S'il ya eu des mesures disciplinaires prises ou commentaires en circulation par les superviseurs de toute cette information devrait être incluse. Il contribue à donner une très bonne idée de l'ensemble des aptitudes et des compétences des employés. Cette information peut être utile quand il est temps de pose et même des promotions au sein de l'entreprise.

La raison pour laquelle la plupart d'entre nous se rendre au travail chaque jour est de gagner de l'argent. Il est également le département des ressources humaines qui assure le suivi des heures travaillées et imprime chèques de paie. Pour ce faire, ils doivent suivre les informations sur la façon dont la personne est bien de se faire payer. Ils ont également besoin d'être informés à propos des retenues qui seront soustraits du salaire brut. les plus courants sont l'assurance maladie, retraite, et les taxes.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Painting-Business---Human-Resources&id=1456280