Le fait est que le Service de la paie des ressources humaines est un aspect très important du Département des ressources humaines. tâches de la paie ne sont pas seulement pour les ressources humaines, c'est à toutes les autres personnes qui sont employées dans l'organisation. Enregistrement de la quantité de salariés de l'entreprise se terminera le volume de travail qui doit être ajouté à la paie.
La paie ne concerne pas simplement l'impression de chèques ou de distribuer des bulletins de paie, il comprend également des prestations, les impôts, l'assurance, l'indemnisation des travailleurs et des fonds de pension. C'est un processus complexe et épuisant et appelle à la formation de tenue de livres spécifiques.
Vous apprendrez qu'il ya beaucoup de différents logiciels et programmes qui peuvent donner au personnel des classes de la masse salariale.
Paie est habituellement un placement de niveau d'entrée dans les ressources humaines. Il sera plusieurs fois en fonction du type d'entreprise, il est et comment ils fonctionnent. Lorsque l'éducation du personnel de ne pas oublier de leur montrer des techniques comptables ainsi que certaines procédures de paie. Enfait, si l'entreprise est de taille suffisante, il pourrait y avoir un travailleur seule ressource de l'homme dont la seule mission est la masse salariale.
L'individu dans le contrôle de la masse salariale pour les ressources humaines doivent composer avec les chiffres et doit en outre être en mesure de traiter avec les salariés de l'entreprise. Le travailleur qui gère le bulletin de paie doit être capable de parler aux travailleurs mécontents qui se plaignent au sujet des erreurs dans les heures et les questions de leur rémunération. Ayant les travailleurs de paie du personnel donne aux travailleurs une méthode plus facile de faire des questions et écouté les problèmes résolus immédiatement.
Une autre partie durable du travailleur paie primaire des ressources humaines est d'être éduqué pour affiner la peine sur les chèques des employés et à les résoudre. En théorie, ils devraient être capables de se joindre à l'ensemble des numéros de chèque de paie à leurs registres.
Paie pourrait devenir beaucoup plus difficile pour les associés des ressources humaines, donc si il arrive d'être un très grand nombre de déductions, mal heures enregistrées, ou un cabinet compte en dehors de ce processus les contrôles et les talons, il est le seul responsable de la ressource humaine service de la paie des employés pour corriger et mettre à jour, les dossiers avant de donner la masse salariale hors de l'expert-comptable. L'efficacité est un élément critique pour le peuple sur le personnel de la paie et les détails en temps opportun pour faire le comptable vaut beaucoup.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Payroll-Department-of-a-Human-Resources-Department&id=2066654
mardi 26 octobre 2010
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