Progressive et gestionnaires novateurs conscience de l'importance d'accroître la motivation et la satisfaction des employés à augmenter leur production. Plus que de simples incitations salariales, la production des travailleurs peut être augmentée en offrant des prestations sur mesure apte à répondre à leurs besoins et à les inciter à la qualité de vie au travail.
Accroître la motivation des travailleurs et la satisfaction peuvent promouvoir une meilleure productivité, produire des travailleurs, efficace et loyale, de stimuler une meilleure qualité de travail et de les faire rester plus longtemps dans l'entreprise.
La nature de la motivation et l'efficacité chez les employés est le moyen par lequel la gestion moderne des ressources humaines se fait. En fait, il existe une relation directe entre la gestion des ressources humaines progressive et une gestion efficace, qui inclut un environnement de travail propice à la réalisation des objectifs de l'entreprise ainsi que les employés.
En outre, la réussite de votre gestion est déterminée par vos connaissances et de compétences à évaluer et à identifier les problèmes et préoccupations qui touchent les employés ainsi que votre capacité à gérer et les résoudre avec l'aide et la satisfaction des travailleurs. Plusieurs facteurs doivent être considérés comme des travailleurs si votre savoir comment vous évaluer et juger de leur performance, les programmes d'éducation et de formation pour encourager et promouvoir le développement personnel, la confiance et la confiance sur les connaissances et les compétences de vos employés; occasion de permettre à vos employés de faire décisions et une communication ouverte, honnête et libre avec eux.
Non seulement ces facteurs favorisent la productivité des travailleurs, il peut aussi aider à résoudre ou éviter des problèmes avec la direction et les employés ainsi.
Parvenir à un bon, le rendement des employés de qualité dépend de combien vous leur donnez l'occasion pour leur croissance personnelle et de réussite ainsi que la reconnaissance, la responsabilité et la récompense.
La rémunération est une récompense principale que vous pouvez donner à vos employés. Une fois que le salaire et les avantages sont bien établis, il est important d'utiliser d'autres moyens de continuer à stimuler la production de vos travailleurs. L'augmentation de la productivité des employés est basée principalement sur la reconnaissance de leur désir de mieux performer au travail, assumer la responsabilité ainsi que de viser plus haut et à réussir. En outre, la qualité de vie au travail comprend également à vos employés une partie du processus de prise de décision.
Cependant, il ya des cas où la productivité peut plus faible chez les employés qui bénéficient de meilleurs salaires et plus d'avantages. Et ce n'est pas tous les problèmes de productivité des travailleurs et la motivation sont résolus par chèques de paie gras et promotions. Les travailleurs peuvent même devenir plus efficace avec une rémunération équitable correspondant à la performance.
L'offre de prestations sur mesure apte à répondre aux besoins des employés est un élément important dans le renforcement de la qualité de vie au travail chez les employés. Cela peut optimiser les coûts du travail qui vont au travailleur ainsi que le retour sans nécessairement augmenter les frais généraux et frais d'exploitation. Par exemple, au lieu de recruter, embaucher et former de nouveaux employés, ce qui peut impliquer davantage de temps et d'argent, vous pouvez motiver vos employés existants en leur donnant des possibilités d'avancement et de développement tels que la formation et l'amélioration. Les efforts visant à satisfaire les besoins individuels de vos employés des avantages flexibles contribuer à renforcer la motivation. Il peut même être plus de valeur à un employé qu'une simple augmentation de salaire.
Rappelez-vous que les besoins varient d'un employé à un autre et les facteurs tels que l'âge, l'éducation, l'expérience, l'état matrimonial, taille de la famille, l'accomplissement d'emploi statuer sur l'appel d'une prestation. Il devrait y avoir une bonne planification, de consultation, de formation et de mise en œuvre afin d'obtenir des résultats positifs.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Innovative-Human-Resource-Management-for-Employee-Productivity&id=1025844
mardi 26 octobre 2010
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