La taille importe lorsqu'il examine une Organisation professionnelle de l'employeur?
Un grand groupe d'assurance NY m'a invité à donner un séminaire à leurs agents et courtiers d'externalisation RH et les différents modèles, les organismes de services administratifs, de location de services, et des organisations patronales professionnelles. Lors de la présentation je l'ai expliqué les différentes options, couverts des différents services, les niveaux d'expertise, et les plates-formes technologiques que propriétaire d'une entreprise pouvait s'attendre à recevoir de chacun.
Nous avons comparé la gamme de charges et identifie les domaines où leurs clients pourraient réaliser des économies importantes, ainsi que les avantages supplémentaires à leurs employés reçoivent. Après avoir couvert tous les avantages et les inconvénients de l'externalisation des RH et des organisations professionnelles d'employeurs, j'ai ouvert la discussion pour les questions et réponses.
Les questions fusaient. Combien d'entreprises sont-ils? Qui sont les entreprises? Combien de co-employés? Comment paie bien? Êtes-HRO et PEO cotées par AM Best ou S&P? Toutes les grandes questions, en vérité, la plupart des questions traitées combien ils seraient payés, combien de temps, le cycle de vente et de quelques questions, je ne vais pas répéter. Certaines des questions traitées à la réforme des soins de santé. On pouvait sentir que certains dans le groupe étaient préoccupés par leur avenir.
Regarder sous le Bun .... Où est le problème?
Bon nombre des agents où impressionné par certains des noms et des statistiques industrielles. La plupart ne savaient pas que le géant de paie d'ADP a une division distincte appelée TotalSource PEO, ainsi que leur concurrent le plus proche Paychex. Ils s'émerveillaient quand on lui dit de le taux de croissance extraordinaire de la Californie à base TriNet, qui avait récemment acquis Gevity RH, le plus important employeur au pays et professionnels RH organisation sous-traitance.
L'un des courtiers dans le fond de la salle a voulu savoir si l'un des Centres de Gestion ont été entreprises publiques. Je l'ai informé que Administaff, symbole (ASF), basée au Texas a été le plus grand «pure play» de négociation professionnelle aujourd'hui l'organisation patronale. Quand j'ai mentionné que la société a enregistré des revenus l'an dernier de 1,6 milliards de dollars, le groupe s'est levé et a vraiment pris connaissance.
Assis sur le plan de retour à West Palm Beach, je pensais à la présentation. Je ne pouvais pas obtenir sur la façon dont tout le monde dans la salle a été impressionné par les chiffres. Le montant des recettes générées, l'augmentation des ventes par client et co-employés, et le nombre total de dollars dépensés chaque année en administration des RH. Beaucoup dans la chambre ne tiendrait pas compte jusqu'à ce que je mentionné les noms des ménages comme l'ADP et Paychex, qui, après tout, sont connus pour autre chose .... la masse salariale. En fait, nous constatons que dans de nombreux domaines du pays, leurs divisions PEO sont un grand secret aux propriétaires d'entreprises les plus petites et moyennes entreprises.
J'ai commencé à mettre l'accent sur le fait que les gens dans la salle, professionnels de la vente, avait mis une si grande valeur sur l'audience des grands noms et de grands nombres. Il m'est apparu que, s'il était important pour eux, alors il doit être important à leurs clients ainsi. Mais, est-ce toujours le cas, et doit la taille d 'un PEO «jouer un rôle dans votre processus décisionnel? Suivez comme nous pencher sur trois domaines de la proposition de valeur d'un employeur professionnel. Le processus - la façon dont ils fournissent leurs services. Les gens - le côté humain des RH, et Prix - Qu'est-ce que vous payez et ce que l'on vous vraiment?
Les employeurs Rx associe plus de 40 ans des ventes de l'employeur professionnel, la gestion, et l'expérience de l'industrie d'assurance. Nous avons construit des relations de confiance avec plus de 40 des principaux pays administration de la paie, Louage, externalisation des RH et des Organisations professionnelles des employeurs.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Outsourcing---Is-Bigger-Really-Better&id=4400852
mercredi 27 octobre 2010
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