En tant qu'employeur, vous avez probablement réalisé que l'offre de prestations de qualité vous aide à attirer et retenir les meilleurs employés. Sans doute, vous êtes également conscient que l'offre d'avantages concurrentiels peuvent être coûteux. Pour relever ce défi de nombreuses entreprises se tournent vers une organisation professionnelle d'employeurs (PEO). Les entreprises en croissance ont découvert qu'en utilisant une OPE, ils peuvent fournir des avantages sociaux complets tout en restant bien dans leur budget.
Lorsque vous travaillez avec une OPE vos employés sont co-employés, ce qui signifie que les actions PEO le risque et la responsabilité de l'emploi avec vous. Pendant que vous êtes de plus en plus de votre entreprise et la gestion des opérations au jour le jour de votre entreprise, le PEO est derrière les taxes de dépôt des scènes de paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion des réclamations maquette tout travailleur (entre autres).
Parce Centres de Gestion peuvent travailler avec des centaines de petites entreprises, ils sont en mesure de négocier des rabais importants sur l'assurance accidents du travail et avantages sociaux (tels que les soins de santé du groupe) plans. Ils peuvent ensuite répercuter ces économies à chaque entreprise cliente et de leurs employés, souvent en offrant une variété d'options prestations à un taux inférieur que l'entreprise cliente pourrait obtenir par lui-même.
En outre, le coût des prestations elles-mêmes les PEO administre également les prestations, la gestion de la paperasse, les inscriptions et les questions liées à des prestations. En travaillant avec une OPE, non seulement vous économisez de l'argent sur les avantages eux-mêmes, mais aussi de gagner du temps en travaillant avec un expert extérieur pour gérer correctement l'administration des prestations. Cette combinaison permet d'ajouter jusqu'à une économie importante de temps et d'argent, que vous pouvez mettre vers la construction de votre entreprise, par opposition aux prestations de l'administration.
Avant de commencer la recherche d'une OPE, toutefois, vous voulez passer quelques temps à réfléchir sur les types de prestations que vous souhaitez offrir à vos employés. Demandez: Quels sont les avantages que vous offrent actuellement? Qu'est-ce que la valeur de votre personnel? Qu'êtes-vous prêt à contribuer aux prestations (comme les 401 (k))?
Le choix des avantages évidents sont l'assurance maladie et des régimes de retraite, mais la plupart des Centres de Gestion offrira également une gamme d'options avantage supplémentaire. Il peut s'agir d'assurance-vie, comptes d'épargne médicale, Vision et dentaires et d'assurance invalidité de courte durée.
Lorsque les options PEO examen garder à l'esprit que, avec près de 700 Centres de Gestion dans les États-Unis, vous avez l'embarras du choix. Il signifie également que vous aurez envie de passer du temps à trouver le bon fournisseur.
Par exemple, certains DRE seule offre à franchise élevée régimes d'assurance maladie, tandis que d'autres offrent une variété d'options y compris la santé HMO traditionnels et des plans de PPO. Certains comptes-offre flexible de dépenses comme les comptes d'épargne, tandis que d'autres n'ont pas. En bref, de déterminer les avantages que vous voulez offrir et à regarder pour les PEO qui peuvent fournir ces prestations spécifiques.
Travailler avec un PEO peut vous aider à contrôler le coût des avantages sociaux des employés et de réduire le temps consacré à l'administration des prestations - mais avec tellement d'options, quelle est la meilleure façon de magasiner pour une OPE?
Une fois que vous avez déterminé ce que vous avez besoin en termes de prestations de dresser une liste des exigences de base et utiliser cette liste pour identifier les quatre ou cinq DRE. De là, vous voulez présenter chaque PEO avec la même demande de propositions (DP) afin d'obtenir des prix détaillée et offres de services. L'appel d'offres vous permettent de comparer leurs offres et de prix sur une base des pommes avec des pommes.
Si vous offrent actuellement des avantages, assurez-vous d'avoir une compréhension claire de ce que vos frais sont avant de rencontrer DRE. Ensuite, lorsque vous parlez à la DRE, assurez-vous de poser des questions - beaucoup d'entre eux. C'est beaucoup plus facile de faire face aux coûts ou des lacunes dans leur offre de service avant de signer une entente de service plutôt qu'après.
Vous pouvez trouver des entreprises PEO sur Internet, dans les pages jaunes locales, ou par un des services RH de ces sites spécialisés comme EmployHR.com. Au EmployHR.com vous pouvez demander des devis auprès de fournisseurs multiples PEO qui répondent à un ensemble précis de critères de service que vous définissez.
En résumé, votre entreprise peut embaucher et retenir les meilleurs employés en leur fournissant une «grande entreprise» des avantages sociaux. L'utilisation d'un PEO peut vous permettre d'offrir à vos employés avec un ensemble plus riche d'avantages, de réduire vos coûts pour l'employeur d'ensemble et de gagner du temps, vous pouvez alors passer la croissance de votre entreprise. Pour commencer, assurez-vous d'identifier vos besoins, comprendre vos coûts et de comparer les propositions PEO multiples avantages par rapport aux exigences qui sont les plus importants de votre entreprise.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Outsourcing-Provides-Small-Organizations-With-Big-Benefits&id=1176460
mardi 26 octobre 2010
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