Externalisation RH - Services PEO 103 - Ressources humaines

Dans cet article nous allons examiner peut-être le service le plus complet offert par des organisations professionnelles des employeurs et les employés des entreprises de location: Ressources humaines.

Aux fins du présent article, nous nous sommes séparés des ressources humaines en deux catégories distinctes: la première est les meilleures pratiques RH, la seconde est des ressources humaines de la conformité.

RH les meilleures pratiques se réfère à des services qui aident les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs employés, en particulier, comment attirer, former et retenir des gens de qualité. HR conformité se réfère à se conformer aux règlements de l'emploi énoncées par les lois fédérales, et le gouvernement de la ville.

Certains employeurs, et cela est très lié à ce que l'industrie, ils sont, ne pas utiliser les meilleures pratiques RH dans leur entreprise, et pour la plupart, il s'agit d'une question de choix. Par exemple, si vous ne voulez pas à effectuer des évaluations du rendement des employés, le ministère du Travail ne va pas venir après vous.

Inversement, des ressources humaines de conformité n'est pas un choix, c'est plus en adéquation avec la suite de la loi que toute autre chose. Par exemple, si vous connaissez et ne sont donc pas conformes aux FMLA ou ADA, vous feriez mieux d'être prêt à arriver dans la cour très bientôt.

Les meilleures pratiques RH:

Trouver les bonnes personnes:

Plusieurs organisations professionnelles des employeurs de fournir des services qui aident au recrutement des employés. Ils aident les descriptions d'emploi projet professionnel, des outils de salaire offrir à trouver le bon niveau d'indemnisation, offrent des réductions pour les offres d'emploi en ligne, certains PEO vous aidera même à l'écran les enquêtes que vous recevez de petites annonces.

DRE offrons également la formation des enquêteurs de la gestion, contribuera à administrer des vérifications des antécédents & de référence ainsi que des écrans de drogue. Quand il est temps d'engager, PEO vous fournir une trousse d'inscription des employés professionnels qui rivalise avec celle d'une Fortune-500 de l'entreprise. Il s'agit d'une excellente valeur pour les employés répartis dans plusieurs États.

Tirer le meilleur parti de votre peuple:

Professionnels des services aux employeurs offrent aux organisations pour aider leurs clients motiver leurs employés tels que les examens du rendement des employés qui peuvent être intégrées dans les politiques comme des jalons employés, les promotions et les primes. Ils offrent également divers séminaires de formation pour les gestionnaires d'en apprendre davantage sur la motivation des employés, la communication avec les employés, la supervision, du coaching, etc

Conserver votre peuple:

De nombreuses études constatent que le facteur le plus important ayant trait à la satisfaction globale des employés de leur emploi, c'est la qualité de leur régime d'avantages sociaux. Ainsi, bien que les meilleures pratiques RH et de rester en conformité aidera à garder vos employés satisfaits, il ne fait aucun doute que les avantages sociaux offerts par les Centres de Gestion sont les plus forts de facette dans la rétention des employés. En plus de régimes de soins médicaux, la plupart des Centres de Gestion offre dentaire, vision, d'invalidité et d'assurance-vie plans ainsi Nice add-ons comme les programmes d'aide aux employés, et les associations d'acheteurs discount.

Pour les industries qui sont très compétitifs dans le domaine de recrutement de personnel, en particulier ceux où la concurrence est composé de grandes sociétés, une OPE est un excellent moyen pour une petite entreprise à même le terrain.

Le respect des RH:

C'est le domaine des services de ressources humaines que les clients les plus PEO utilisent souvent et pour de bonnes raisons. DRE aidera à garder leurs clients en conformité avec la réglementation du travail tels que ADA, l'EEOC, FMLA, HIPPA, et ERISA, pour n'en nommer que quelques-uns.

Pour lancer une relation DRE nombreuses offrir un service de grande valeur connue sous le nom d'un audit des ressources humaines, qui est une mesure proactive où ils examineront les politiques en cours pour identifier et résoudre les problèmes de conformité des ressources humaines avant que les problèmes se posent. Ils examineront également les / créer des guides de l'employé, et la plupart des Centres de Gestion de fournir une variété de formations pour les employés de se renseigner sur la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.

Relations avec les employés est une partie intégrante de la conformité des ressources humaines, de nombreux clients PEO attester que si elles ont un problème avec un employé, ils ont d'abord consulter leur PEO avant d'agir ou de payer pour un avocat. Cela permet d'économiser des milliers des clients sur les frais et peut prévenir bien pire, un procès matière d'emploi, qui sont à la hausse.

Qu'advient-il si vous ne recevez poursuivi en justice par un employé? La plupart des Centres de Gestion offre EPLI d'assurance, qui s'élève pour l'emploi des pratiques d'assurance responsabilité civile avec une couverture allant n'importe où entre 1 M $ - 2 M $. Cette politique couvre pas les frais juridiques et / ou établissements qui découlent de litiges sociaux.

EPLI assurance est généralement coûteux pour une petite entreprise mais pour les clients PEO il s'agit généralement dans le cadre du paquet. Attention, il ya habituellement un 10k $ 25k-$ déduction doit cette assurance ont à coup de pied dans!

Facteur Coemployment:

Coemployment dans ce cas, a le plus de choses à faire avec les RH de conformité que les meilleures pratiques RH. Rappelez-vous, l'Organisation professionnelle des employeurs est l'employeur officiel pour tous les employés de leurs clients. Cela signifie que les RH de conformité n'est pas seulement un service DRE offre, il est dans leur intérêt de maintenir le respect parce que toute question qui découle de la non-conformité avec un règlement, les paiements tardifs, les travailleurs comp revendications, etc repose fermement sur leurs épaules .

L'inconvénient de coemployment ici est que DRE ont généralement des milliers d'employés, ce qui signifie qu'ils doivent se conformer aux différentes réglementations qui s'appliquent uniquement aux grandes entreprises. Par exemple, FMLA s'applique uniquement aux entreprises de 50 salariés ou plus. Parce que le PEO doit rester en conformité avec FMLA, leurs employés de chantier (tous les employés de leurs clients) ont des droits sur les dispositions énoncées dans FMLA, ce qui signifie que l'employeur chantier (votre entreprise) doit tenir compte de cette.

Ce fait est souvent à l'écart du processus de vente, et pour certaines entreprises, il est une préoccupation sérieuse. Cependant beaucoup d'entreprises constatent que, en suivant la réglementation visant à protéger les employés, il crée une atmosphère où les employés se sentent plus à l'aise avec leur lieu de travail. La sécurité des grandes entreprises offrent aux employés, on retrouve maintenant à votre petite entreprise, si la rétention des employés est un objectif de la société, vous êtes dans un bon endroit.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Outsourcing---PEO-Services-103---Human-Resources&id=3810896