Développement des ressources humaines: EQ ou QI?

J'ai des programmes de formation tant sur le développement de la personnalité, la maîtrise des émotions et d'autres, que je trouve parfois certaines personnes à être "bizarre". Cela est naturel, bien sûr, mais permettez-moi de préciser.

Comme vous le savez peut-être, si vous avez suivi mes posts, j'avais parlé de la gestion des émotions dans les podcasts plus tôt. Pas trop longtemps, j'ai rencontré deux participants qui ont partagé des opinions divergentes au sujet de qui devrait être tiré dans une entreprise (qu'il s'agissait d'une question posée afin de déterminer comment différentes personnes crois). D'une part, il n'était pas à l'aise dans licencier quelqu'un, même s'il était investi du pouvoir. Son argument était, quelqu'un feu qui n'avaient aucune chance d'obtenir un emploi à l'extérieur, particulièrement, de considérer sa situation et que quelqu'un d'incendie qui pourrait être le deuxième choix de se laisser aller.

Cela a suscité un commentaire d'un autre participant qui a fait valoir que ce n'était pas la bonne chose à faire, et il ne serait pas juste à d'autres personnes si cette norme a été utilisée.

C'était fantastique! J'ai eu une vie réelle, 5 droit argument minute dans ma salle de formation, et il a vraiment poussé au point que je voulais soulever. Je suis certain que si on les laisse dans une pièce ensemble, ces deux-là ont été à la gorge les uns des autres, tout simplement parce qu'ils ne savaient pas que leurs points étaient à la fois valide et qu'ils se disputaient à partir de deux perspectives différentes. Tous deux avaient pas encore vérifié leur stand ou ont fait valoir leur cas des pièces justificatives appropriées.

Mais n'est-il pas intéressant que nous le faisons souvent nous-mêmes? Quand on pense que nous avons raison, les émotions qui nous guident ne nous permettent plus à mettre dans la peau d'une autre personne, à comprendre leur logique, ce qui est important pour eux ... sans parler de l'empathie avec eux.

Pour de nombreuses entreprises, la principale préoccupation de production maximale gain financier peut être un souci pour certains, non pas parce que ce n'est pas la bonne chose à faire, mais il se sent comme ce n'est pas la priorité la plus importante.

Comment peut-on existe, vous ne le pensez?

Eh bien très simplement, en maximisant le gain financier est un résultat final qui est tangible, facile à mesurer et grande pour définir un objectif que vous pouvez voir et sentir. Pour eux, une société qui aspire à un gain financier a les moyens de faire plus.

Pas tous les gens croient que le gain financier est le plus important, et peut-être même du mal à apprécier un tel objectif. Pour eux, un tel objectif financier peut être considéré comme l'exploitation. Il pourrait même être considérée comme sans scrupules.

À la fin de la journée, si vous venez de l'ancien camp, on pourrait dire que la maîtrise des émotions, l'apprentissage de la gestion des émotions n'est pas la peine. Après tout, il ne pas ajouter directement à la ligne de fond. Bien sûr, beaucoup de gens sauter dans ce qu'on appelle "EQ" formation professionnelle en démontrant combien d'autres sont en formation EQ.

Sheesh - ce n'est pas une chose logique à faire.

Effectivement, il est plus important d'être en mesure de justifier la façon dont EQ peut travailler pour vous. Si c'est le cas, alors pourquoi ne pas justifier la même chose pour la formation QI, alors? Est-il vraiment passe?
Quand on y pense bien, nous ne pouvons pas vraiment dire que le QI est inférieur à EQ. Nous pouvons dire que EQ est d'une importance particulière aujourd'hui, en grande partie parce qu'il ya beaucoup de gens investis de QI élevé qui ne sont pas vraiment lire et écrire dans des domaines qui sont importants tels que les relations, la situation traumatique, etc. Toutefois, ne serait pas de formation de haut EQ être redondant, disons, un Bisounours? Qu'il suffise de dire, ceux d'entre nous qui ont besoin au bon développement devrait se pencher sur nos niveaux relatifs d'amélioration. Un plan de développement de bonnes relations personnelles pourraient vous aider à atteindre cet objectif à terme.

Alors la prochaine fois que vous rencontrez quelqu'un "bizarre", détrompez-vous. Il peut-être penser exactement la même chose sur vous. La seule différence devrait être maintenant, comment pouvez-vous apprendre à assimiler points de vue différents afin de travailler avec des gens plus efficacement!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Development:-EQ-Or-IQ?&id=5195875