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mardi 26 octobre 2010

Des ressources humaines - l'éthique, Retour vérifications sur le terrain et d'histoire de crédit

Pourquoi est-il important de faire des vérifications d'antécédents sur les employés? Eh bien, c'est simple, c'est parce que le vol d'un employé ou un travail intérieur est de 80% plus fréquents que les cambriolages ou vols à main armée commerciale d'une entreprise. Vous devez savoir qui vous êtes d'embauche. Souvent, si un employé a été congédié pour le vol ou soupçonnés de vol ou de faire quelque chose de contraire à l'éthique, ils vont accidentellement sur le but direct de cette société hors de leur histoire chômage.

Pire encore, même si l'employé ne laisser sur leur emploi ou de reprendre les listes de cette société sur sa demande, vous pouvez appeler la société, mais si ils sont intelligents, ils ne citerai pas tous les problèmes allégués éthique, de peur d'être poursuivi. C'est pourquoi il est parfois bon sens pour les emplois sérieux à faire une vérification des antécédents, ce qui pourrait consister en:

    * Dossier de conduite
    Historique des travaux *
    * Situation financière
    * Sur le casier judiciaire
    Statut d'immigration *

Si le déposant donne l'autorisation de vérifier leur crédit, vous pouvez, mais si vous n'avez pas les embaucher pour cette raison, vous devez leur dire que cela a influencé votre décision, conformément à la Fair Credit Reporting Act.

En ce qui concerne le casier judiciaire, l'EEOC a déclaré que les casiers judiciaires sont mis Hispaniques et les Noirs-Américains dans une situation désavantageuse, mais si vous pouvez prouver que le casier judiciaire serait un problème à l'employé ou de l'activité économique réelle, les tribunaux sont généralement d'accord que les casiers judiciaires peut être utilisé comme une raison de ne pas embaucher une personne, quelle que soit leur race ou leur couleur.

Il ya de nombreuses raisons cela pourrait être un problème comme l'embauche de gardiens de sécurité, les employés de véhicules blindés ou le personnel des banques. Ces questions sont graves et il faut comprendre le droit de ne pas vous attirer des ennuis. Pensez à ce sujet.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource---Ethics,-Back-Ground-Checks-and-Credit-History&id=1544715

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