Des outils efficaces pour renforcer l'interaction de l'homme et de la communication

Dans les entreprises d'aujourd'hui la conjoncture économique se posent les questions qu'ils auraient probablement dû être demandé au cours de la période de lait et de miel. Ce qui est vraiment nécessaire ici? Comment peut-on couper dans le gras? Ce qui nous amène à se pencher ... Mais «Lean» n'est souvent que la variation associée à une réduction, six sigma, etc. Mais de forage à l'essentiel, maigre est "comment pouvons-nous faire des affaires sans la frime?"

C'est vraiment difficile à l'appel. Qui est celui de décider ce qui est en flocons et de ce qui est nécessaire? Comme nous rogner les différentes fonctions et les gens ont besoin de formation pour effectuer de nouvelles tâches ou qui se déplacent vers de nouvelles positions, encore une fois, comment décidez-vous ce qu'ils ont vraiment besoin, et ce qui est le moins cher, plus efficace?

Souvent associé à des produits sont achetés et aucun des multiples aspects de la hauteur des attentes. D'autres fois, vous êtes si soufflé hors de l'eau par la profondeur et l'utilité d'un produit, vous vous demandez pourquoi le prix est si attrayant. Ces derniers cas sont ceux que nous avons vraiment comparer, n'est-ce pas? Et quand vous les trouvez, faites-vous les partager avec vos collègues? N'est-ce pas ce que le réseautage est-il? Tout à coup, au lieu d'une conversation en cours sur vous ou sur votre produit, vous parlez de quelque chose qui aidera leur entreprise à de nombreux aspects de ses activités, et aussi construire votre relation avec la personne que vous êtes en réseau avec.

Ce qui semble être la seule chose qui est le principal obstacle à la croissance et / ou de la rentabilité dans de nombreuses entreprises? Dans mon esprit, il est tout au sujet des relations et de la communication. Si vous ne pouvez pas communiquer clairement les objectifs et les méthodes pour atteindre ces objectifs, vous pourriez aussi bien fermer la porte. Et quand les relations commencent à se former - bien mauvaise et tout le reste, c'est quand vous avez soit synergie ou de conflit.

Donc, la voie de la synergie doit être dans le massage des relations tout en développant l'entreprise et de guider chacun vers les objectifs fixés. Qu'est-ce que cela ressemble à de vous? Pour moi, c'est l'entraînement. Un coaching efficace. Mais la plupart des gens n'ont pas appris à être un entraîneur. Mon diplôme est en comportement organisationnel et de psychologie appliquée, et il n'y avait pas un seul cours qui a été sur les autres entraîneurs. Il a été évoqué, mais il n'a jamais été pleinement sur la table. Il n'est donc pas étonnant que tant que leader, je n'étais pas le plus grand entraîneur du monde. Ce n'est pas que je n'avais pas les outils généraux, que j'ai fait. Au cours de mon temps dans l'armée il y avait beaucoup de «sur le tas» de formation, coaching moments, et ils m'ont aidé à grandir. Je suis également diplômée de l'Académie de l'armée sous-officier et a appris sur le leadership du primaire, mais encore qui ne me donne pas tous les outils dont j'avais besoin.

L'auto-éducation et teleseminars ne peux que vous mènera pas bien loin, et au-delà il vaut mieux avoir quelqu'un qui vous pouvez vous appuyer, et si c'est une seule personne, plutôt que d'un service d'experts, dont ils ont besoin d'avoir les outils et les programmes de soutien quel que soit vous vous impliquez avec.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Tools-to-Enhance-Human-Interaction-and-Communication&id=2424401