CV - Comment faire pour désactiver une personne des ressources humaines en incluant ces erreurs

personnel des ressources humaines ont parfois un travail ingrat. Non seulement ils ont à prendre connaissance de la reprise en compétition pour le même poste, mais ils ont à choisir des candidats dignes d'une interview que dans 20 à 30 secondes de lecture. Vous vous demandez comment ils le font?

Un grand nombre de CV reçus sont des erreurs très simple et coûteux que de prendre à probablement 50 à 60 pour cent des documents de la première ronde. C'est vrai, la majorité des pages ne font même pas la première coupe en raison d'erreurs qui sont considérées comme non professionnelle. le vôtre est inclus dans ce groupe? Allons voir.

Les défauts majeurs qui ont été identifiés par les lecteurs de CV sont les suivants:

1. CV a des fautes d'orthographe, les erreurs typographiques et grammaticales défauts.

2. CV est trop long.

3. CV a trop de mots ou contient trop d'informations.

4. CV est écrit à la troisième personne.

5. Reprendre le numéro de téléphone n'est pas la liste, seule une adresse e-mail, ou est incorrect adresse e-mail.

6. Résumé contient le pronom personnel I.

Votre CV ne doit pas contenir de fautes d'orthographe, de frappe ou de grammaire défauts. Si vous utilisez un traitement de texte, utilisez le haut-correcteur orthographique pour corriger les erreurs. Aussi, avoir une confiance vérifier collègue de détournement de grammaire. Ce type d'erreur ne devrait jamais arriver.

La plupart des professionnels des ressources humaines recommandons une longueur d'une page. Plus rien ne sera probablement pas lu. Vous n'avez pas besoin d'une histoire de travail au complet, il suffit d'inclure l'emploi pertinentes pour le poste recherché.

Gardez le court résumé, s'en tenir à des points importants et utiliser des balles pour transmettre des informations.

Ne pas écrire le résumé à la troisième personne, comme il le fit et elle l'a fait. Il est déjà implicitement qu'il ou elle vous est, donc il n'est pas nécessaire d'être licenciés à ce point.

Information de contact doit être à jour et à jour. Assurez-vous d'accueil de la liste et les numéros de téléphone cellulaire ainsi qu'une adresse e-mail professionnel. Si vous n'avez pas une adresse de courriel d'affaires, obtenir un nouveau. Il ya bon marché et abondant.

Ne jamais utiliser le pronom personnel I. Encore une fois, le lecteur sait qui est le CV est de et il n'est pas nécessaire de garder en indiquant que «j'ai fait ceci» ou «J'ai réalisé que" etc

Essayez d'éviter ces erreurs CV commun et vous aurez certainement s'élever au-dessus de la foule et être dans la minorité quand il s'agit de temps de séparation. Maintenant, allez écrire que reprendre.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Resumes---How-to-Turn-Off-a-Human-Resources-Person-by-Including-These-Mistakes&id=2503925