Ressources humaines 7 Secrets dangereuses Gardez la part des superviseurs

Aujourd'hui, l'art de la supervision des travailleurs est devenue une tâche très compliquée. Ces jours où la parole du maître d'oeuvre a été la loi est révolue depuis longtemps. Triste est le fait que la grande majorité des superviseurs n'ont pas été formés ou qui n'ont pas été mis à jour sur les lois du travail actuel. Les lois régissant les droits des salariés changent presque sur une base quotidienne, donc des ressources humaines (RH) devrait avoir régulièrement des sessions de formation pour mettre à jour les superviseurs de ces lois. Voici sept zones dangereuses où les RH ne parvient pas à bien conseiller les superviseurs:

1. Vous mai contracter des dettes personnelles: être un superviseur est aujourd'hui plus que juste un signe de fantaisie à votre porte et une augmentation de votre salaire. Lorsque vous êtes convoqué au tribunal parce qu'une allégation a été portée contre vous par un employé, votre vie change de façon que vous n'avez jamais rêvé. Votre département des ressources humaines devrait vous avoir reçu une formation sur exactement ce passif, vous serez tenu personnellement responsable, et ce passif de la société suppose.

2. Vous peut-être obtenir votre propre avocat. De plus en plus exigent des superviseurs (qui enfreignent les politiques de l'entreprise, après qu'ils ont été formés et mis en garde) d'acquérir leur propre conseiller juridique dans le cas d'un procès. Souvent, cela nécessite une grande quantité d'argent versée à votre avocat-initial, appelé une provision. Et pour la plupart des superviseurs, cela signifie prendre un deuxième, sur leur maison. N'oubliez jamais cela, les litiges sont très coûteux. Il briser les reins du superviseur moyenne.

3. Les employés d'aujourd'hui sont plus sophistiqués. Nous avons affaire à l'effectif le plus sophistiqué jamais dans l'histoire de ce pays. Si un employé se sent comme le superviseur a violé leurs droits, ils sont capables d'effectuer des recherches détaillées sur les lois sur l'emploi dans le confort de leur maison. En fait, ils peuvent pénétrer dans certaines des bibliothèques de ce pays d'avocats les plus prestigieux dans le milieu de la nuit, quand vous êtes endormi. L'Internet a égalisé les chances. En tant que superviseur, vous devriez être la mendicité des ressources humaines pour la formation sur les lois sur l'emploi actuel.

4. Harceler sexuellement Et vous êtes condamné. En tant que superviseur, si vous vous impliquez avec quelqu'un au travail aujourd'hui, vous êtes la mendicité pour un procès. La Cour suprême a décidé que les superviseurs sera toujours tenu responsable pour harcèlement sexuel (peu importe qui a initié la relation). Les employés trouvent cette loi dans un nombre record, et ils gagnent un nombre record de procès, par la mise en place des superviseurs. Prenez pour acquis que tous les employés connaissent cette loi et de rester à l'écart des romances de bureau. Il peut très bien vous sauver de perdre tout ce que vous avez déjà travaillé dans votre vie. Je pose souvent la question "est-ce l'amour ou est-ce un coup monté? Impliquez-vous avec un employé et vous êtes sûr de trouver.

5. Discrimination et se retrouvent dans la cour: la discrimination ou un traitement différent est un droit réel en vertu du titre VII, et est punissable par les tribunaux. Il est absolument essentiel que vous traitez tout le monde vous le superviseur du même. Cela signifie l'application des politiques de l'entreprise de façon uniforme dans le conseil. En d'autres termes être juste avec tout le monde.

6. Votre documentation sera soit bénir ou maudire Vous: Il est impératif de toujours dire la vérité dans votre documentation. Jamais l'embellissement de la question à la main. État des faits, et rien que les faits. Demandez des ressources humaines pour la formation sur ce que la société considère comme des documents appropriés. Cela comprend tout, des évaluations annuelles des employés, aux notes de résiliation superviseur. Réfléchissez avant de vous écrire, puis exécutez-le par les RH.

7. Toujours suivre les notes les médecins. Celui-ci est si dangereux qu'il envoie des frissons dans le dos. Toujours, toujours, toujours suivre la note envoyée par le médecin. De nombreux services des ressources humaines ne parviennent pas à sensibiliser les superviseurs sur ce fait très important. Si vous ne respectez pas cette politique, vous pouvez faire face à des accusations très graves, si à la suite de vos actions; l'employé est grièvement blessé ou gravement blesse quelqu'un d'autre sur le tas. Demandez à votre professionnel en RH spécifiquement où la société se trouve sur cette question rouge.

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L'art de la supervision des travailleurs est devenue un très compliquer la tâche. Les lois régissant les employés changent presque sur une base quotidienne, donc des ressources humaines (RH) devrait avoir régulièrement des sessions de formation pour mettre à jour les superviseurs sur l'ensemble de la législation du travail en cours.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?7-Dangerous-Secrets-Human-Resources-Keep-From-Supervisors&id=2543966