Consultation en ressources humaines - Prendre le plongeon

Donc, vous voulez être un consultant en ressources humaines. Et pourquoi pas? Vous avez payé votre cotisation dans la vie de l'entreprise. Vous avez atteint le sommet de votre profession. Il est temps pour un nouveau défi.

Alors pourquoi ne pas consulter des ressources humaines? C'est glamour. Il vous donne l'opportunité de démontrer vos compétences vaste. Il vous offre la chance de faire un travail stimulant dans différentes industries. Vous allez enfin être écouté, vous serez voulais, et vous serez en mesure d'utiliser votre expertise dans des façons nouvelles et passionnantes.

conseil en ressources humaines est une grande carrière pour le droit individuel, mais la mauvaise profession pour beaucoup. Si vous aimez la prévisibilité, les commodités de la vie d'entreprise, un flux régulier de personnes à votre bureau, et un salaire régulier avec des prestations-puis continuez votre travail de jour. Mais si vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté, vous évoluerez sur le changement et d'incertitude, et de la jonglerie de multiples projets est ce que vous sort du lit chaque matin, puis de consultation peut être pour vous.

conseil en ressources humaines est une entreprise et en tant que tel, il doit être exécuté comme un. Vous avez besoin d'une idée qui va vendre; vous besoin d'argent pour se développer et la soutenir; vous avez besoin d'assurance pour le protéger, et vous avez besoin de confiance, la créativité, la persévérance et une dose de chutzpah de la conduire. Consulting n'est pas pour les timides ou les faibles de cœur, après tout, comme je l'ai été informé par un sage, consultant expérimenté: "Vous vous réveillez chaque matin au chômage."

Démarrage et la construction d'une entreprise de consultation est un travail difficile. Ce n'est pas ce que vous faites entre la recherche d'un emploi, ce n'est pas quelque chose que vous faites sur le côté. conseil en ressources humaines est une véritable entreprise dont l'objectif doit toujours être d'améliorer l'état de votre client. Et il peut être un moyen intéressant et lucratif de gagner leur vie.

Alors, comment pouvez-vous devenir un consultant avec succès? Au-delà de l'impression de vos cartes d'affaires, l'élaboration d'une brochure et un site web, et la mise en place d'un bureau dans cette pièce de rechange, voici les moûts de dix pour assurer le succès.

1. Développer une expertise éprouvée: les clients éventuels veulent travailler avec les meilleurs. Ils cherchent des conseils et de consultation. Avant de s'aventurer, assurez-vous que vous êtes au top de votre jeu. entités non éprouvées ou quelqu'un vantant usés solutions sera assourdi par le silence de leur téléphone.

2. Soyez différent: Si vous regardez comme tout le monde; son comme tout le monde, et offre le même sac de trucs, pourquoi devrait-on choisir? Créer une marque unique. La vanille est agréable, mais tout le monde aime Cherry Garcia.

3. Vous êtes dans le domaine du marketing: Vous pouvez être le meilleur consultant depuis Drucker, mais si personne n'a entendu parler de vous, vous allez mourir de faim. Vous devez vous marché en constante et c'est là que consultants en ressources humaines échouent. Soyez à l'aise de vous mettre là-bas sur une base quotidienne ou penser à une autre profession.

4. Écrire et de parler souvent: écrite et orale sont les meilleures façons de démontrer l'expertise, de développer honorabilité, établir votre marque, et aller au-devant des clients en perspective.

5. Apportez de la valeur à l'équation: Si vous n'êtes pas rien apporter à la table que le client ne possède pas déjà, alors pourquoi ont-ils besoin de vous? Les clients veulent de votre expertise, les connaissances et les avocats.

6. Comprendre les différences entre les désirs et besoins: Les clients veulent beaucoup de choses, mais un bon consultant sortes à travers tout cela et leur fournit ce dont ils ont besoin. Par exemple, ils peuvent vouloir une enquête de satisfaction des employés, mais ils ont vraiment besoin de réduire le chiffre d'affaires. Ils veulent peut-une forme nouvelle performance d'évaluation, mais ils ont vraiment besoin pour bien évaluer, développer et encadrer leurs gens. consultants Bonne écoute de leurs clients, de les exposer à différentes idées, les guider à travers le processus, et leur fournir des solutions qui ajoutent de la valeur à leur organisation.

7. Développer des relations solides et à long terme: développer une relation avec un client est plus que d'obtenir une vente rapide. Il est d'apprendre à vraiment connaître la personne, comprendre ce qui rend son cocher, et d'identifier ses pressions et les défis. Bonne consultants développer les fiducies et les confidences. Ils forgent des liens-partenariats.

8. Savoir qui peut faire un chèque: Le piège dans lequel la plupart des consultants se faire prendre est la vente à quelqu'un qui ne peut pas écrire le chèque. Ils ont rapidement répondre à toute demande, répondre aux "prospect", rédiger une proposition, et d'attendre. Finalement, ils découvrent qu'ils ne sont même pas parler à un décideur, mais simplement un intermédiaire. Rappelez-vous, si vous ne parlez pas à quelqu'un qui peut faire un chèque, vous êtes simplement pratique.

9. Offre des résultats, pas des activités: Les clients achètent des résultats, pas des rapports ou des formulaires. Vous êtes engagé à améliorer l'état du client. Consultants décrivent souvent leur participation par les activités qu'ils vont effectuer plutôt que les résultats qu'ils vont obtenir. Focus sur les résultats et les résultats, pas les tâches et activités.

10. Investir dans vous-même. Vos connaissances, l'expertise et l'expérience sont ce que vous avez à offrir. les développer et de trouver un entraîneur digne de confiance qui peut vous offrir la perspective, la perspicacité, et une dose de réalité et un coup de pied dans le derrière occasionnelle pour vous aider à aller. Vous aurez souvent besoin.

HR Consulting est un choix de carrière enrichissante. Mais comme les eaux glaciales du Maine, de faire le saut n'est pas pour les timides. Élaborer un plan d'engager un conseiller de confiance, et de plonger la tête la première. Une fois que vous obtenez la natation, vous allez adorer.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Consulting---Taking-The-Plunge&id=855988