Comment les RH Travaux à faire le boulot

Des ressources humaines est tout ce qu'il dit: des ressources pour l'homme - dans le lieu de travail! Son objectif principal est de répondre aux besoins de l'organisation de la société qu'il représente et les besoins des personnes embauchées par cette société. En bref, il est la plaque tournante de l'organisation servant de liaison entre toutes les parties concernées. Selon la taille de l'entreprise, le département des ressources humaines pourrait être appelé le personnel avec un effectif à gérer qui peut être géré par un directeur du personnel et une petite équipe. Pour les plus grands, des organisations plus complexes avec des centaines de départements et des divisions, la tâche est beaucoup plus exigeant, tenant sur une durée de vie de ses propres.

Certaines entreprises ont plus d'un département RH - entreprises et des syndicats. Par exemple, une industrie de service alimentaire pourrait avoir une entreprise qui supervise le département HR "col blanc" employés et un département des ressources humaines qui supervise les «cols bleus» la main-d'œuvre en mettant l'accent sur les relations du travail. Avec une telle diversité des besoins, l'organisation mettra en place ces deux départements RH pour gérer les besoins uniques des employés syndiqués et non syndiqués. Certaines des fonctions de base de la fonction ressources humaines comprend les éléments suivants: développement organisationnel: Pour assurer son succès, une entreprise doit établir un système de reporting hiérarchique. Image d'un organigramme avec des cases représentant chacune la position de départ au sommet avec le premier et le plus-important étant le rôle de plus haut rang. Suivant les lignes, plusieurs cases sont des ramifications de définir chaque chef de département et de leurs rapports directs. Comme l'entreprise se développe, il en sera ce tableau. L'entonnoir de la responsabilité est essentielle à l'efficacité d'une entité commerciale en douceur de fonctionnement dans lequel il ya une compréhension clairement défini qui est responsable de quoi. C'est ce que HR fait pour une entreprise. Ils donnent des consultations à l'équipe de direction d'une entreprise afin d'identifier ce cœur de métier de l'entreprise et de la culture est d'environ, et procède à la planification et la carte des infrastructures de l'organisation de la société à soutenir ces besoins.

Recrutement et processus de sélection:

Il existe de nombreuses mesures pour recruter et sélectionner des employés qualifiés. Tout d'abord, un chef de département doit en informer le directeur des ressources humaines d'une ouverture dans leur ministère. Ensuite, le directeur des ressources humaines doit obtenir la description de travail de formuler une fiche descriptive d'emploi pour la publication en interne, au public, ou les deux. Ensuite, les RH doivent le champ des réponses (nombreuses) à cette offre d'emploi pour éliminer les qualifiés des candidats non qualifiés. Une fois que c'est terminé, le processus d'entrevue doivent être coordonnés. Il s'agit d'un emploi à temps plein! Si une annonce d'emploi génère 80 réponses, il ya une bonne chance que seulement 10 candidats sont qualifiés pour le poste. Si le gestionnaire d'embauche du ministère ont été d'interroger les 70 autres candidats moins-que-qualifiés, leur ministère viendrait à un arrêt complet car il n'y aurait pas de temps pour rien d'autre! C'est là que RH, alias Fort Knox, entre en jeu. Ils préparent la description du poste, veuillez communiquer avec le journal, exécutez l'annonce, le champ des appels, des télécopies et des courriels, de compiler une liste de candidats potentiels parmi des dizaines de CV en venir, présenter leurs liste des candidats potentiels au gestionnaire de location du ministère pour approbation et la sélection, veuillez communiquer avec les candidats retenus pour des entretiens préliminaires, et d'interviewer les candidats! Oui, c'est exact. entrevues préliminaires! Bien que la plupart des entretiens se déroulent avec le gestionnaire d'embauche ou de leurs associés, pas tous les candidats l'occasion de rencontrer avec le gestionnaire d'embauche du ministère tout de suite. Il n'est pas rare pour une entreprise de filtrer ceux qui ne parviennent pas à impressionner le directeur des ressources humaines en premier. Pour les quelques privilégiés qui s'en sortir, le gestionnaire des RH des horaires des entretiens entre le gestionnaire d'embauche du ministère et candidats potentiels, et assure le suivi avec le processus d'embauche pour établir le nouvel employé de la compagnie. Un peu comme le processus de sélection pour American Idol, un demandeur d'emploi doit faire de leur mieux pour impressionner les «juges». Formation des employés & développement: En tant que société et les exigences d'un poste d'évoluer, une entreprise a besoin de prendre certaines mesures pour assurer une main-d'œuvre hautement qualifiée est en place. Le Service des ressources humaines supervise le développement des compétences du personnel de l'entreprise, en qualité d'un centre de formation en interne pour coordonner les programmes de formation sur site, hors site, ou sur le terrain. Il peut s'agir en cours de formation en entreprise, en dehors des séminaires de formation, ou même collège, dans ce cas, l'employé recevra le remboursement d'instruction à gagner une note de passage.

Prestations d'indemnisation des employés:

Cette somme couvre les salaires, primes, congés payés, congés maladie, accidents du travail, et les polices d'assurance tels que les soins médicaux, soins dentaires, vie, et 401k. Le Service des ressources humaines est chargé d'élaborer et d'administrer un système de compensation des avantages que constitue une incitation pour assurer le recrutement et le maintien des meilleurs talents qui restent avec la société. Quand un employé est embauché, les prestations de la société coordonnateur est nécessaire pour rencontrer les employés en tête-à-un ou en petits groupes pour expliquer leurs avantages sociaux. Cela exige souvent un employé à prendre une décision éclairée et à donner leur signature à des fins de traitement

Relations avec les employés:

Avec l'augmentation accrue des pratiques contraires à l'éthique et des comportements incorrects lieu du travail d'aujourd'hui tels que l'âge, le sexe, la race, la religion et de la discrimination et le harcèlement sexuel, il doit y avoir obligation de conformité avec les règles et les règlements régissant d'assurer un traitement équitable des employés. En bref, les employés ont besoin de savoir qu'ils ont un endroit où aller quand un abus de son superviseur ou son autorité en toute façon. Le syndicat d'entreprise ou, le département des ressources humaines va s'impliquer pour agir comme arbitre et de liaison entre les entités juridiques, les organismes de réglementation tels que les droits de l'homme, les superviseurs (qui pourraient être accusés à tort), et les employés pour traiter correctement et de résoudre le problème à la main.

Formulation des politiques:

Indépendamment de la taille de l'organisation, les politiques et procédures doivent être établies pour assurer l'ordre dans le lieu de travail. Ces politiques et procédures sont mises en place pour fournir à chaque employé une compréhension de ce qu'on attend d'eux. De même, ces politiques et directives de procédure aidera les gestionnaires d'embauche dans l'évaluation de la performance de leurs employés. Ces politiques peuvent être établies échelle de l'entreprise ou utilisés pour définir la fonction de chaque ministère. Il est de la responsabilité des ressources humaines de collaborer avec les chefs de service sur la formulation de ces politiques et règlements afin d'assurer une organisation cohérente. Une pratique courante est le développement et la mise en œuvre d'un Manuel de l'employé ou de procédure Guide de l'employé qui est soit distribué à chaque employé au moment de l'embauche ou d'une copie maître alloué un à un ministère.

SIRH - systèmes de ressources humaines de l'information:

Pour garder une trace de l'énorme quantité de données, un service des ressources humaines doit avoir une bonne SIRH en place pour automatiser de nombreuses fonctions comme la planification et le suivi des coûts, le suivi et l'évaluation des niveaux de productivité, et le stockage et le traitement des dossiers des employés tels que la paie, avantages, et les dossiers du personnel.

Il est très important que vous, le demandeur d'emploi, de comprendre comment fonctionne la fonction RH - particulièrement dans le domaine de recrutement de candidats. Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines, vous pouvez choisir de devenir un généraliste ou un spécialiste. Certains titres incluent HR Manager, HR recruteur, responsable RH, et de paye ou de coordonnateur adjoint, PeopleSoft HR Project Manager, gestionnaire des avantages sociaux ou Coordonnatrice, relations de travail, coordonnateur de la formation, SIRH spécialiste et consultant en ressources humaines.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-HR-Works-to-Get-the-Job-Done&id=76688