Cinq des meilleurs conseils de recrutement pour les professionnels des ressources humaines et d'embauche

Embauchent les meilleurs employés à partir d'un bassin de candidats apparemment sans limites peut être facile si vous vous rappelez ces cinq conseils pour l'embauche:

1. Trouver une entreprise un emploi stable et de bonne réputation de dépistage. En ayant une société de dépistage de l'emploi de fond faisant le travail d'enquête dans les coulisses, vous saurez quels sont les employés d'embauche preuves et qui sont meilleurs pour la laisser passer. Un service comme celui-ci, offre une gamme complète de services pour vous aider à embaucher droit, y compris les résultats des tests de drogues, les dossiers DMV contrôles, recherches sur les antécédents criminels, les antécédents professionnels, et l'histoire de salaire. Cela peut rendre l'embauche d'un 100% de certitude pour les gestionnaires des ressources humaines, sachant que les personnes qu'ils embauchent sont diplômés, ont un casier judiciaire vierge, et sont honnêtes.

2. Ecrire une description complète du poste et descriptif pour chaque poste dans votre entreprise. Quand un poste s'ouvre, il suffit de le vérifier chef de service cette description de poste, puis ajouter ou enlever, il est, le cas échéant. Cela aidera les candidats potentiels pour voir exactement ce qui est attendu d'eux s'ils devaient prendre position. Cette mauvaises herbes les candidats sous-qualifiés (la plupart du temps). Cependant, avec les services de l'emploi de fond de dépistage, la vérité sortira.

3. Assurez-vous d'interview autant de candidats que vous avez le temps. Parfois, les gens peuvent sembler être des professionnels sur papier, mais quand vous les voyez en personne, c'est une autre histoire. De plus, considérer que certaines personnes peuvent avoir la personnalité parfaite pour s'insérer dans votre équipe, mais ils peuvent manque certaines compétences propices à l'apprentissage. Il ya beaucoup à dire pour l'embauche d'une bonne personne et puis leur apprendre à effectuer les tâches nécessaires, elles seront probablement un excellent employé à long terme. Un service de dépistage de l'emploi peut vous aider à en savoir plus sur les candidats titres d'emploi ont eu lieu dans des emplois avant que vous puissiez mieux déterminer si elles peuvent gérer les nouvelles responsabilités de la position qu'ils interrogent pour.

4. Pendant l'entrevue, assurez-vous de poser des questions spécifiques mis en évidence et qui vous ouvrira les yeux à la façon dont ils le mieux gérer les situations du monde réel, ils seraient probablement rencontrer dans votre entreprise. Posez une question telle que «Si l'un de nos clients ont à crier et à hurler à vous parce que notre produit ne fonctionne pas correctement, comment réagiriez-vous face cette conversation?" Cela peut être un excellent moyen pour en savoir plus sur leurs compétences de résolution de problèmes.

5. Vérifiez l'ensemble de leurs références à fond. références professionnelles de vos employeurs précédents peut éclairer sur les antécédents d'une personne en tant qu'employé. Vous devriez demander le renvoi de leur éthique de travail, la ponctualité, la fiabilité (de présence), et leur relation avec les autres (clients et collègues). Une autre grande question à poser est de savoir comment ils ont géré la critique constructive. Cela peut être une excellente occasion de découvrir comment le candidat a des suggestions pour améliorer eux-mêmes. Votre entreprise de dépistage de l'emploi de fond peut vérifier les références pour vous; assurez-vous de leur envoyer les questions que vous aimeriez répondre afin qu'ils puissent être sûr d'obtenir toutes les informations pertinentes pour vous aider à prendre la décision d'embauche meilleurs!

Kevin Connell, est un expert de renommée professionnelle vérification des antécédents, il est reconnu pour son expertise sur la vérification des antécédents d'emploi, les antécédents criminels, la fraude en milieu de travail, le détournement, le vol des employés, de reprendre la fraude et de location de négligence en milieu de travail

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Five-of-the-Best-Hiring-Tips-For-Human-Resource-and-Hiring-Professionals&id=4513577