1. Quelles sont mes obligations personnelles? La dernière chose que vous voulez en savoir en tant que défendeur dans une affaire en justice intentée par un employé des accusations portées contre vous portez des obligations personnelles. Vous avez besoin de savoir ce que les actes graves de la société sont, et si la défaillance de la part (pour une raison quelconque) vous met en ligne pour des obligations personnelles.
2. Est-ce que la Société Fournir Vous conseiller juridique? De nombreux superviseurs ont reçu le choc de leur vie lorsqu'ils sont informés que la société ne serait pas fournir des conseils juridiques pour leur cas particulier ou d'une circonstance. Il est maintenant temps de faire la clarté sur si l'avocat sera fourni pour vous défendre contre toute accusation acheté par un employé. Pourquoi ou pourquoi pas?
3. Quelle formation loi sur l'emploi sera fourni à moi? En tant que superviseur, vous devriez recevoir une formation sur les questions juridiques concernant les droits des employés et la supervision des employés chaque année; sans faute. Les lois concernant les droits des employés sont en constante évolution et des ressources humaines est chargé non seulement se tenir au courant de ces lois, mais la réalisation et / ou une formation sur les lois en vigueur et des politiques nouvelles de votre entreprise.
4. Quelles sont mes responsabilités à signaler les actes illégaux? Sous le harcèlement sexuel, les tribunaux ont statué que vous, en tant que superviseur, peut être tenu pour responsable même pour les choses que vous devriez savoir. Que faire si vous êtes témoin d'une agression, un voleur de biens sociaux, insultes à caractère racial ou ethnique, des représailles ou une personne qui traite avec des médicaments ou d'alcool; volonté de l'entreprise vous tenir personnellement responsable de votre action ou absence d'action. Il est maintenant temps pour le découvrir.
5. Quelles sont mes responsabilités au document? En tant que superviseur qui me former sur la documentation et des procédures? Quand et à quelle fréquence cette formation se déroule? Si des documents (sous mes auspices) trouver manquantes vais-je être tenu pour responsable? Dans quelle mesure? Renseignez-vous.
6. Quelles sont mes responsabilités en cas de rencontre avec les employés? Il est maintenant temps de trouver ce que vous pouvez et ce que vous ne voulez pas-à-dire lors de sa rencontre avec les employés. Par exemple, si je donne un avis personnels des employés concernant leur mariage (au travail) et n'ont pas être embauché comme conseiller matrimonial, est-il des obligations personnelles si le salarié agit sur cet avis et réclame maintenant des dommages irréparables? Qu'en est-il fournir des conseils si je ne suis pas un conseiller spécialement formés et éduqués, y at-il passif?
7. Quelles sont mes obligations concernant la discipline? Y at-il des obligations personnelles pour des actions disciplinaires Je prends les employés? Quelles sont les politiques de discipline de l'entreprise? Y at-il place à l'interprétation de soi? Quelles mesures précises dois-je prendre lors de la fourniture de discipline? Il est maintenant le bon moment pour trouver les réponses à ces questions juridiques, bien avant que le procès s'ensuit.
Sommaire
Donc, aujourd'hui, de nombreux superviseurs sont poussés dans des rôles de leadership et de mettre à la tâche immédiatement. Tout va bien jusqu'à ce que le long d'un employé fait une accusation portée contre eux. Au cours de la nuit leur vie bouleversée, et avant qu'ils puissent reprendre leur souffle, ils se retrouvent devant un juge et un jury. Bien avant que cela se produit, vous devriez demander à votre professionnel des ressources humaines afin de clarifier ces sept questions présentées ci-dessus.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?7-Questions-Every-Supervisor-Should-Ask-Their-Human-Resources-Department&id=2732656
lundi 25 octobre 2010
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