The 7 Habits of Highly succès professionnels des ressources humaines

Les treize ans, j'ai parcouru le pays en tant que consultant pour des centaines de sociétés et d'organisations, couplé avec des milliers de formation des ressources humaines (RH) à la fois long et permanent sur les nouvelles lois sur l'emploi, m'a donné une perspective unique et vif sur les habitudes meilleurs pros des RH employer pour maintenir leur entreprise contre les poursuites employés dévastateurs. Il ya 7 caractères - commun aux meilleurs pros des RH, et chefs d'entreprises me disent qu'ils recherchent ces traits dans les pros des RH d'aujourd'hui.

1. Avantages RH Top avons construit une bibliothèque de droit de l'emploi. Il est proche de la folie essayer de faire fonctionner un service des ressources humaines dans la société litiges heureux aujourd'hui sans une bibliothèque de droit du travail. Avantages qui ont fait le tour du bloc plusieurs fois savent qu'ils doivent avoir à leur portée, l'accès aux dernières décisions de droit du travail et des cas en tout temps. Il ya très peu de temps une fois par procès est intenté par les employés. Alors pros HR top construire sa bibliothèque quand les temps sont bons pour la société, et bien avant une accusation est portée contre eux. Qu'est-ce que ces pros ont dans leur arsenal? Ils ont de nombreux manuels de référence en citant les lois récentes de l'emploi, DVD de formation sur tous les droit du travail touchant les travailleurs d'aujourd'hui, de formation sur CD, ils écoutent pendant le trajet en arrière et en avant pour travailler, et les sites Internet de recherche qu'ils ont assemblé au fil du temps.

2. Ils savent comment Donnez politiques efficaces. N'importe qui peut écrire n'importe quoi sur un morceau de papier et l'appeler politique de l'entreprise. La question est-million de dollars sera la politique écrite debout sous étroite surveillance par les avocats dans une cour de justice. Top pros ont appris l'art de l'écriture des politiques qui sont non seulement efficaces, mais ceux qui vont se tenir debout dans les salles d'audience d'aujourd'hui.

3. Ils constatent que la formation des employés est effectuée chaque année. pros chevronnés savent les dossiers de formation sont essentielles pour gagner un procès intenté par un employé mécontent, et ils sont en mesure d'exprimer clairement ce à la direction. À savoir, les pros des RH ont gagné la confiance de la direction pour mettre dans une diversité de formateurs et de formation sur les lois emploi, de la discrimination, au harcèlement sexuel tout le chemin à des représailles et tout le reste. Ils prennent en charge et ils se respectés. Enfin, ils ont un système de classement efficace en place pour qu'ils puissent mettre la main sur des documents de formation important et dossiers à tout moment.

4. Ils savent comment mener des enquêtes internes. Chaque fois qu'un employé fait une charge contre la société et / ou un superviseur, il doit y avoir une enquête interne. Les pros savent que cela implique plus que le simple fait de poser quelques questions. Ils comprennent qu'il comporte des échéanciers, des déclarations, des témoins, la protection de la vie privée des employés, un examen détaillé de la politique de représailles de la société, et bien plus encore. C'est là que les avantages d'économiser des millions de dollars avec la société de leurs connaissances et les compétences d'investigation. Se tromper et que vous perdez.

5. Ils savent comment effectuer des auto-vérifications. L'un des plus grands atouts de pro RH d'aujourd'hui est la capacité à effectuer des auto-contrôles sur dossiers de l'entreprise et les fichiers qui assure l'exactitude et l'intégrité, bien avant que le procès est intenté. Savoir exactement ce que les avocats sont à la recherche de politiques lors de l'examen, les dossiers de formation, écrivez-ups, les évaluations de rendement, et des manuels d'entreprise, tout le chemin de la reprise, les notes de résiliation, l'embauche des lettres, des examens société, même une valeur inestimable. Pourquoi? Parce que les entreprises paient des millions pour que des experts viennent de passer en revue ces documents juridiques. Les pros savent quoi chercher et ils savent comment faire des corrections, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

6. Ils investissent dans l'éducation libre. HR pros n'attendez pas pour l'entreprise d'investir dans eux, ils investissent dans leur propre connaissance et de l'éducation. Les avantages comprennent l'éducation et le retour sur investissement sont prêts à faire ce qu'il faut pour acquérir les connaissances nécessaires pour s'assurer que l'entreprise, ses employés, et se sont protégés contre les poursuites judiciaires. HR pros comprendre le numéro un des produits de base de vente dans les entreprises américaines d'aujourd'hui est la connaissance.

7. Ils connaissent l'importance du superviseur de la formation annuelle. Demandez à n'importe quel pro RH aujourd'hui et ils vous diront la plupart de leurs problèmes viennent des employés que nous appelons les superviseurs. Ils présentent de grands risques pour l'organisation. Gauche sans formation, ils sont en attente de procès arriver. HR pros voir que ces personnes suivent une formation chaque année, en plus d'entreprises sont l'ajout de formation comme mesure de performance sur l'examen du rendement du superviseur à s'assurer que les superviseurs de suivre une formation menée par l'entreprise ..

Sommaire

Il ya 7 traits communs Top Rresources homme Ppros employer pour maintenir leur entreprise contre les poursuites des employés dévastateurs. Ces sept caractères que vous trouverez dans pros des RH un grand succès dans tout le pays.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-7-Habits-of-Highly-Successful-Human-Resources-Professionals&id=2732616