5 Human Capital Strategies Asset d'enrichissement pour les leaders!

Voici un moyen très simple de penser à les tenants et les
outs, le faire et les pratiques ou les attitudes et les comportements des
être un leader.

Plusieurs fois, je me pose certaines questions qui me disent que
il semble y avoir une certaine confusion au sujet de ces
domaines critiques de la mission de leadership:

1) Quand et qui peut, ou devrait se leaders ont besoin pour mener?

2) Qu'est-ce que les dirigeants font réellement?

3) Comment et de quelle manière les dirigeants ne semblent mener?

Cet article vous montrera comment analyser, définir et
effectuer la tâche la plus importante du travail d'un leader - que
est, pour enrichir le capital humain.

Vous apprécierez cette vérité essentielle: les dirigeants doivent
d'investir et de tirer parti des divers facteurs, variables
et des éléments de l'équation de capital humain ».

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Capital humain Asset stratégie d'enrichissement - Numéro 1:
Découvrez la nature de vos immobilisations!

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Vous souhaitez utiliser votre compréhension des quatre génériques
catégories d'actifs qui constituent le «capital humain».

En un mot, votre réussite en tant que leader dépend de votre réponse
à cette simple question: Quels sont les atouts du capital humain?

Notre immobilisations sont définis comme la façon dont nous apporter de la valeur
à notre monde, à notre environnement et notre évolution.

Parce que les gens volontairement ajouter de la valeur aux circonstances de
leur vie, je demande à chacun de ces domaines apprécier la valeur,
une «immobilisation».

Ces actifs ou des fonctionnalités à valeur amélioration sont:

Production - la possibilité de créer, évaluer, exécuter,
livrer, de transformer, la fourniture, l'exécution, appliquer, de produire et de nombreux
d'autres «fonctionnelle» des activités.

Connaissances - peut être considéré comme ayant une capacité de penser,
analyser, concevoir, extrapoler, interpréter ou traduire et
d'autres mentale, raisonnement, cogiter ou actions intellectuelle.

Social - la formation de relations, les communautés, les équipes,
partenariats ou des alliances, le développement et le maintien des
réseaux, les interactions, les échanges ou des transactions avec et
entre autres personnes.

Utilisation - concepts impliquant des capacités de direction,
de plus en plus, l'amélioration, l'amélioration, évolution, développement,
l'apprentissage, l'éducation et de progresser au-delà de son innée ou
capacité naturelle - une capacité à agir en vue et d'atteindre les
réalisation de son potentiel

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Capital humain Asset stratégie d'enrichissement - Numéro 2:
Focus sur les impacts considérables de nos immobilisations!

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Si vous pouvez maintenir l'idée de centrer l'attention sur,
aiguiser l'impact et amplifiant les effets de chacune des
ces 4 domaines d'immobilisations.

Vous pouvez être certains que lorsque vous faites toutes ces actions,
vous trouverez un trésor vénérable positive
les résultats.

Que devez-vous concentrer vos efforts sur le développement?
Voici quelques bénéfique possible pay-offs:

Valeur - vous augmenter l'impact de cette décision souhaitable
bénéficier simplement en questionnant sans cesse le sens de
engagements de travail de votre groupe - faisons-nous cette tâche à
ajouter de la valeur ou parce que nous devons ou sont censés le faire?

Qualité - l'amélioration de la qualité des processus que votre
groupe utilise pour accomplir son travail doit être une constante
vers processus lui-même - combien et de quelles façons nous ne
effet de levier sur les 4 zones d'immobilisations afin d'améliorer notre
l'efficacité, notre ingéniosité et l'efficacité?

Motifs - ce qui vous inspire est de nombreuses fois tout aussi important
que ce que votre motivation vous inspire à atteindre - ce que votre
groupe d'investir tout leur temps et leurs énergies dans l'exploration
les valeurs, les croyances, les significations, les buts et objectifs
propulsant leurs efforts quotidiens?

Capacité - en s'appuyant sur les compétences, les performances,
savoir-faire et des connaissances, des faits et des chiffres et la croissance
les possibilités sont essentielles dans ces jours de perturbations,
brutalement dynamique, le rythme effréné du changement - Comment trouvez-vous
développer la capacité ou le potentiel de chacune des capitaux 4
zones d'actifs?

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Capital humain Asset stratégie d'enrichissement - Numéro 3:
S'engager pleinement la puissance de vos attributs de la capitale!

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Vous êtes déjà très familier avec chacun de vos capitaux
attributs - ils sont, de votre physique, intellectuel,
spirituelle et la nature du développement.

Les leaders efficaces s'efforcent d'associer pleinement ces
attributs de notre nature humaine - qu'ils comprennent que
les gens sont à leur meilleur quand ils totalement s'engager:

- Leurs 5 sens physique,

- Leur esprit créatif et cognitif,

- Leur âme [leur volonté, psychologique et émotionnel
] Natures et de l'esprit

- Leur capacité à apprendre de nouvelles choses et d'innover et de
appliquer leurs nouvelles connaissances à des problèmes, défis et
situations.

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Capital humain Asset stratégie d'enrichissement - Numéro 4:
Grandement Evolve, Développer et dynamiser vos ressources!

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La chose la plus importante à tous les efforts organisés est le
des ressources humaines. Il ya seulement trois règles relatives à la
des ressources humaines - il ne doit pas être sous-utilisé, il convient
jamais être sous-estimée et il ne faut pas
sous-développés.

C'est vraiment une maladie que la plupart des dirigeants infligent à leurs
groupes. 95% de toutes les organisations violent toutes les trois de ces
règles tous les jours - voulez la preuve?

Il suffit de chercher l'un des symptômes suivants de la maladie
dans votre organisation, base d'opérations ou de vous-même:

- Manque d'imagination, les produits ou les pratiques de travail sans inspiration

- Frustré, craintif, salariés inquiets

- Sabotage, vol [éléments mineurs tels que des stylos, papier, etc]

- Le manque de mesures éthiques des comportements, la morale et la vérité

- Absence de dirigeants qui sont ou se sentent habilités à agir

Excellent dirigeants cherchent des façons de maximiser, développez-upon et
élargir la portée de la participation des organismes de leur peuple,
esprits, des esprits et des âmes - nourrir votre peuple et ils
Nourrir votre prospérité.

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Capital humain Asset stratégie d'enrichissement - Numéro 5:
Inspirez, Influence, participer, Incite, susciter, encourager,
Inclusion, l'incorporation, l'augmentation, à incuber, inculquer,
Indemniser, de les inciter à enrichir leurs immobilisations!

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Les dirigeants sont «en-« tout pour le long-courrier - Les dirigeants toujours
«En-« gilet de leurs énergies "In-" à la croissance et l'enrichissement
de leur peuple.

Vous devriez essayer de suivre Numéro de stratégie-5 avec tous les
zèle, l'enthousiasme et l'amour que vous pouvez rassembler - lorsque vous le faites,
vous allez découvrir que la poitrine littérale de trésors qui
réside habituellement caché au plus profond "In-" du côté de votre peuple.

Vous découvrirez qu'il existe de nombreuses possibilités de "In-"
les ressources, les attributs, les impacts potentiels et des actifs de
êtres humains pour vous "In-" ingénieuse, «En-« variable
«En-« veigle et démontrer votre attention et d'intérêt pour votre
des gens bien-être et le progrès.

Il s'agit de "In-" mieux de vos intérêts à travailler exclusivement et entièrement
«En-« vous volve "In-" les activités essentielles de
encadrement, mentorat, d'orientation, de défi,
l'éducation, «En-« Spiring et responsabiliser vos collaborateurs "En-« tous les
ce qu'ils font.

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Que vous a appelé un chef de file ou de penser que vous êtes juste un
suiveur vous pouvez aussi enrichir le capital humain de l'
personnes sous votre garde.

Si vous travaillez avec des connaissances, exercent une partie ou de service
superviser des personnes ou d'un processus, vous pouvez utiliser les leçons
appris dans cet article pour ajouter de la valeur, le levier de l'homme
ressources, d'inspirer les autres et développer le potentiel.

Maintenant que vous connaissez les stratégies de capital humain
satisfaction, vous devriez première expérience avec votre propre travail
activités, puis essayez de ces principes sur vos amis,
familles et associés au travail - faites un monde meilleur,
endroit plus agréable, d'enrichir votre espace aujourd'hui.

Auteur, consultant et dirigeant accompli, Jim Rohn, nous dit
que, «Un bon objectif de leadership est d'aider ceux qui
font mal à bien faire et d'aider ceux qui font
ainsi faire encore mieux. "

Vous pouvez activer ces 5 stratégies d'enrichissement dans un magnifique
la réalité productive, positive et tangible glorieuse dans votre
propre vie.

Vous n'avez pas besoin d'une carte de visite à dire que vous êtes un leader, votre
patron n'a pas de vous nommer à un poste de leadership
et vous n'avez pas besoin d'un badge d'agir comme un chef de file.

Comme la célèbre publicité nous incite tous à, "Just Do It!"

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Human-Capital-Asset-Enrichment-Strategies-for-Leaders!&id=5812