Les plans stratégiques incluent le marketing, les ventes et les plans financiers. Pourtant, vient de publier la recherche suggère que la plupart des organisations sont de manquer le bateau parce qu'ils ne parviennent pas à avoir un plan du capital humain en cas de catastrophe.
Qu'arriverait-il à votre entreprise si demain matin, 3 sur 4 de vos employés a donné un avis? Considérez-vous que cela soit une catastrophe? Si tu savais à l'avance, avez-vous construit un plan? Bien sûr, vous! Vous auriez un plan du capital humain en cas de catastrophe, tout comme le plan stratégique que vous avez.
Saviez-vous qu'une récente étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), Yahoo HotJobs et Kronos, Inc a révélé que 75% de l'effectif actuel employé cherche à changer d'emploi d'ici la fin de l'année? Avez-vous avez à votre plan stratégique encore?
Si cela ne suffit pas à vous faire courir à votre service des ressources humaines, appeler tous les chefs de département de votre ensemble, estiment alors que les 75 millions de baby-boomers partiront à environ 30 millions de postes ouverts. Et les mauvaises nouvelles ne s'arrêtent pas seulement à 1 sur 4 de vos employés rester en place.
Saviez-vous que plus de 2 de 3 de vos employés (70%) ne sont pas pleinement engagés selon une autre enquête menée par l'Organisation Gallop. Lorsque les employés ne sont pas engagés, c'est une catastrophe parce que vous ne réalisent pas un retour complet sur votre investissement. Les employés ont également débrayé ont des taux plus élevés d'absentéisme et de baisse des taux de productivité résultant des coûts de chiffre d'affaires plus élevé.
Il est maintenant temps d'évaluer le capital humain au sein de votre organisation, de construire un processus de gestion du rendement, l'examen de la performance de vos cadres, revoir vos politiques RH actuel de rétention, la retraite et le recrutement. Le défaut de créer un plan du capital humain en cas de catastrophe laissera votre entreprise vulnérables à la concurrence et, finalement, vous laisse avec un compte en banque vide.
Leanne Hoagland-Smith, M.S. est un coach d'affaires et coach d'entreprise avec des bureaux à Indianapolis et près de Chicago. Elle écrit, parle et entraîneurs personnes dans des entreprises à des résultats rapidement doubler ou tripler par la création d'exécutable plans stratégiques ainsi que les compétences en leadership nécessaires »pour le retirer."
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Does-Your-Strategic-Plan-Include-a-Human-Capital-Disaster-Plan?&id=533976
mercredi 27 octobre 2010
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