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vendredi 29 octobre 2010

Un leadership en stratégie de Awesome pour Développement du capital humain

Pouvez-vous me dire comment vous percer les secrets de la magie de transformation des leaders très efficace?

Quand j'entends ce genre de questions posées sur le leadership, alors je sais qu'il ya encore un tas plus de travail devait être fait:

1) Qui doit conduire les dirigeants?

2) Quelles sont précisément les dirigeants effectivement censé faire?

3) Comment un chef de groupe semblent prendre les devants?

Peut-être que vous allez utiliser cet article pour apprendre comment les dirigeants exigeants évaluer, définir et réaliser leur emploi le plus impératif - qui est, pour stimuler les compétences du capital humain de leur groupe.

Il est mon désir ardent de vous apprécierez cette seule vérité essentielle: exceller dans le leadership, c'est investir dans et en augmentant la valeur de votre "équation de capital humain».

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Capital humain Asset stratégie d'enrichissement:

Focus sur les impacts Awesome de nos immobilisations!

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Lorsque vous vous concentrez votre attention sur, aiguiser votre surveillance des loupes et les impacts pour chacun des quatre domaines de travail en expansion de: Production, de connaissances, le capital social et d'utilisation, vous apprécierez certainement un trésor inépuisable de résultats positifs.

Cependant, ce qui d'autres domaines ciblés pourrait offrir encore plus grand, plus durable pay-offs si vous vous concentrez vos efforts sur leur développement?

Voici quelques façons pour votre efforts de leadership peut aider les autres à produire des résultats mutuellement bénéfiques:

Valeur - vous augmenter l'impact de cet avantage souhaitable simplement en questionnant sans cesse le sens des engagements de travail de votre groupe - faisons-nous cette tâche à ajouter de la valeur ou parce que nous l'avons toujours fait, soit parce que nous sommes censés faire de cette façon?

Qualité - l'amélioration de la qualité des processus que votre groupe utilise pour accomplir son travail doit être un processus continu vers lui-même - combien et de quelles façons nous ne tirer parti des 4 domaines afin d'améliorer notre efficacité, améliorer notre ingéniosité et d'accroître notre efficacité?

Motifs - ce qui vous inspire est de nombreuses fois tout aussi important que ce que votre motivation vous inspire pour atteindre - votre groupe d'investir tout leur temps et leurs énergies dans l'exploration des valeurs, des croyances, des significations, des buts et objectifs de propulsion leurs efforts quotidiens?

Capacité - en s'appuyant sur les compétences, les performances, le savoir-faire et des connaissances, des faits et des chiffres et des opportunités de croissance sont essentielles dans ces jours de perturbations, brutalement dynamique, le rythme effréné du changement - comment voulez-vous développer la capacité ou le potentiel pour innover chaque de ces 4 zones critiques?

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Que vous soyez appelé un chef de file ou de penser que vous êtes juste un suiveur vous pouvez enrichir le capital humain de la population au sein de votre cercle d'exploitation.

Si vous travaillez à la création ou l'organisation des connaissances, fournissant des services client ou un fournisseur ou de superviser les activités des personnes, vous pouvez aussi appliquer les leçons que vous avez appris dans cet article.

Maintenant que vous comprenez les stratégies d'appréciation du capital humain, je vous suggère de suivre ces lignes directrices:

Tout d'abord, de les tester dans vos propres activités;

Ensuite, essayez ces principes sur vos amis, familles et associés au travail;

Enfin, la maîtrise de ces techniques et de faire de notre monde un trésor précieux, en enrichissant l'espace autour de vous et vos collègues, aujourd'hui.

Jésus-Christ judicieusement fait remarquer le moyen le plus simple pour évaluer la performance d'une personne - il a dit: «Vous les reconnaîtrez à leurs fruits!"

Je vous supplie d'appliquer cette stratégie d'enrichissement et de transformer vos connaissances en actions concrètes qui expriment votre vision et de devenir une réalité glorieuse dans votre propre carrière.

Vous n'avez pas besoin d'un badge d'agir comme un chef de file. Suivez les conseils avisés de cette célèbre publicité qui nous pousse à: "Just Do It"

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?An-Awesome-Leadership-Strategy-for-Developing-Human-Capital&id=531727

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