Système Vs de l'homme gouvernance - ce qui se passe?

Si vous êtes dans le secteur des entreprises, vous n'auriez probablement avez entendu parler de cette chose qu'on appelle la gouvernance d'entreprise et de l'homme - Où discussions parler de «gouvernance d'entreprise se manifeste comme une externe, à l'extérieur dans les règles et règlements de légiférer alors que la gouvernance des sociétés humaines est une déclaration de culpabilité inside-out fondé sur les valeurs pour guider l'homme où l'homme est considérée essentiellement comme une âme non matérielle incarnée dans l'être physique plutôt que comme machine. " - Cité de la gouvernance de MIA Faire place de l'homme.

Non, je ne parle pas de cette chose, en fait. Je ne peux pas penser à un meilleur terme à la «gouvernance» que lui-même que pour le sujet que je suis sur le point de discuter à ce moment particulier. J'espère que je ne suis pas à confusion.

Ce que je suis ici ce qui implique en particulier, est simple - les disciplines du système (le cadre straight-forward, sans tabou structurés) et des disciplines de l'homme (influents, les structures changeantes comme juge opportun). Si vous souhaitez mettre en relation ce sujet à l'amélioration continue des activités des entreprises, aller de l'avant par tous les moyens. Je tiens à mettre en œuvre une approche très douce vers ce sujet et plier les lois (ou des mensonges que les avantages d'un système) dans ce message.

La situation que je suis sur le point de parler se rapporte à propos de: Le processus de travail standard entrevue, qui comprend à la fois l'intervieweur et l'interviewé.

Cet article est écrit que dans une note aux entreprises en Malaisie, comme les agences de recrutement, chasseurs de têtes, l'homme des sociétés de gestion des ressources et les industries diverses dans l'industrie de carrière.

Le contexte
Gouvernance du système définit un ensemble de critères standard ou la discipline dans un cadre qui reflète une idée simple: Qu'est-ce que vous voulez atteindre et ce que vous devez faire pour atteindre cet objectif. Une norme est appliquée, un flux est créé et tout ce que vous avez à faire est d'exécuter et de mesurer. Maintenant, c'est une façon simple et directe de parler de robots, en particulier: Les choses qui sont programmés pour servir chaque entrée calculé et / ou la fonction, découlant de son créateur (s).

gouvernance de l'homme d'autre part définit un ensemble de (nouveau) les critères standard ou la discipline dans un cadre qui reflète une idée simple, mais permet de changer grâce à des facteurs d'influence; qui affectent le changement de justifications, les méthodes et les normes en ce qui conduit à changer de résultats finaux. Quand un système est exécuté et mesuré, de la gouvernance de l'homme laisse une marge pour ajuster, corriger ou modifier les fonctions et les instruments dérivés qui sont jugées incompatibles, moins conforme ou efficace; entraînant de nombreuses possibilités d'une fin par rapport à la gouvernance du système, où la fin est fixée.

Note: Si vous jouer à des jeux d'ordinateur, vous aurez ce que je veux dire. Les jeux d'ordinateur comme Fallout et Final Fantasy a fin de la partie qui sont définis - Qu'il y ait 10 ou 20 fins différentes et les facteurs influençant déclencher une fin particulière.

Alors, qu'est-ce que ceux-ci ont à voir avec entretiens d'embauche ou les pratiques commerciales?

Je crois que le sujet dont je parle NE PEUT PAS être appliquée dans toutes les situations, mais peuvent être appliquées dans certaines situations - en particulier quand il s'agit de cultures spécifiques qui sont impliqués dans notre société. Nous, les humains sont faits pour adapter - Notre esprit peut supporter montant étrangers de distinction de l'environnement. Ignorer les facteurs psychologiques défi - C'est un sujet que je n'aborderai pas dans cet article.

Vues générales
Dans un processus d'entrevue d'emploi, la requérante fait valoir une explication prolifique d'expériences, l'éducation, la personnalité et des connaissances - Interprété «tel quel» dans ce que vous savez que le curriculum vitae et / ou CV (Curriculum Vitae). L'enquêteur prend alors un peu plus loin à identifier (par les premiers articles) si le candidat a le potentiel et les résultats de bénéficier l'entreprise a demandé à travers l'interaction entre ce qui est écrit et ce qui est interprété.

L'éducation étant l'un des éléments les plus alléchantes souligné dans un intervieweur, joue un rôle énorme dans beaucoup de sociétés différentes de presque tous les secteurs de l'industrie depuis longtemps maintenant. Cela a été épinglé dans ma tête de mes parents depuis que j'étais jeune jusqu'à ce que le jour même où j'ai quitté l'école et à mi-temps à se lancer dans plein temps.

l'expérience de l'environnement, est essentiellement ce que vous appelez 'hands-on »reflète l'expérience d'une personne au travail dans l'industrie de pratiquer de nombreuses fonctions, les méthodes et les modèles qui propose un ensemble d'objectifs. Cette «acte» est considéré comme le porteur de la connaissance par des actions au fil du temps.

L'expérience à travers la connaissance est l'acte de vivre un groupe particulier de sujets à travers un milieu. Dans certains secteurs, ceci est considéré comme «bon mais pas assez bonne», puisque les mains sur la connaissance est présentée comme celle répandue.

Voir le profil de la vie est à la base des renseignements personnels qui peuvent afficher des traits d'une personne, des personnalités, l'attitude et parfois, des jugements. Qui sait, une personne qui aime écouter de la Jazz est un penseur profond (je n'ai aucune preuve substantielle à ce sujet).

Pourtant, aujourd'hui l'esprit de nombreuses personnes, l'acceptation générale d'un candidat possible pour un emploi est considéré dans une approche très systématique, peu profondes et industriels, ce qui explique pourquoi et comment le système de gouvernance de l'homme & rapporte à cette situation particulière. Des exemples de ces points de vue sont:

   1. Un vétéran de 15 ans doit être meilleure que 5 années un newbie / noobie.
   2. Un BSc. titulaire Hons Doit être plus crédible dans tous les aspects par rapport à un titulaire de diplôme.
   3. Une industrie-cavalier (comme moi, j'ai été à l'origine de culinaires Arts/F&B) est automatiquement moins crédibles dans TOUS les aspects industriels d'un non-cavalier.
   4. A 32 ans, est automatiquement plus stable en termes de connaissances, les pratiques industrielles et de la perspective d'un jeune de 25 ans.
   5. trémies Société (les candidats constamment en sautant d'une entreprise à l'autre dans un court laps de temps) doit être une chose mauvaise - Soit il ne s'entendait pas bien dans ces sociétés ou il est contraint de démissionner trop de fois.
   6. Mentalités candidats Elder est plus difficile à changement par rapport aux plus jeunes.
   7. Bad profil historique (écolier) candidats PERFORM MENTALES PIRE QUE excellent les profilés.
   8. Un dernier candidat de salaire établie détermine une perception immatériel de mesure directe vers sa compétence.

Il ya des raisons pour lesquelles les systèmes «exigence» de ces emplois sont placés - Pour permettre l'accès uniquement à des candidats qualifiés. "Ne perdez pas de temps à interviewer les candidats sous-qualifiés ou non qualifiés." ; "Alors que le candidat se comporte bien au profit de la société." ; "Alors que nous ne perdons pas de frais supplémentaires pour l'expérimentation et d'essayer." ; «Parce que mon champ d'emplois (l'enquêteur) me permet de ne marcher sur ce chemin."

Mesure contre le système de gouvernance
Il suffit de mettre "la gouvernance" signifie: Le processus de prise de décision et le processus par lequel les décisions sont mises en œuvre (ou pas mis en œuvre). C'est un ensemble de règles qui définit une fonction particulière (dans un cadre) à exécuter uniquement d'une manière rigoureuse. Mais quel impact peut le faire et de nouveaux concepts peut-il générer si la gouvernance de l'homme complète (ou remplace) certaines fonctions d'un système? Une violation. Cela fera une infinité de possibilités POSSIBLE.

Mesure contre la gouvernance du système permet de plus grands risques d'erreurs, de mensonges et concoctions inutile de problèmes. Si mal géré, un système peut être préjudiciable en partie ou en totalité à un cadre, qui pourrait briser d'autres systèmes qui fusionnent, dépendent, et compter les uns sur les autres pour traiter un ensemble d'activités qui conduit à des objectifs. Beaucoup ne sont pas prêts à prendre le risque - Pourtant, ils adorent le dicton, "Avec de gros risques, est gros rendements."

Dans le contexte actuel de gouvernance de l'homme (relation avec la gouvernance d'entreprise), il a dit bu la CESAP dans cet article que «La bonne gouvernance a 8 caractéristiques majeures. Elle est participative, axée sur le consensus, responsable, transparente, réactive, efficace et efficiente, équitable et inclusive et respecte la primauté du droit. "

Un concept, dans laquelle seules les organisations sont aussi bons que leurs concepts sont.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?System-Vs-Human-Governance---Whats-Going-On?&id=2467307