Pages

mercredi 27 octobre 2010

Ressources pour la créativité

Il ya de nombreux hits sur mon site web à partir de personnes en quête de ressources pour la créativité ». Dieu sait ce qu'ils sont effectivement à la recherche d'. Certaines peuvent être à la recherche de ressources pour la formation et des ateliers, mais beaucoup semblent être à la recherche d'une liste d'outils et de matériaux qui sont obligatoires ou souhaitables pour obtenir la créativité dans une organisation.

Alors, quelle est la réponse à la question «Que dois-je faire preuve de créativité? Pour une situation parfaite créative la réponse est que vous devez absolument rien tant que les ressources peuvent être créées à partir de zéro. La vérité est que les organisations ne sont pas patients et ne souhaite prendre de l'avance. De plus la combinaison des ressources humaines peuvent ne pas être idéals voici donc la liste que vous avez besoin:

    * Externe de relance ou de facilitation
    * Un ensemble d'objectifs
    * Champions interne / catalyseurs créatifs
    * Un cadre initial embryonnaires pour promouvoir la créativité
    * Le temps et l'espace pour les employés à être créatifs
    * gestionnaires éclairés qui sera "active" de l'ONU de gérer la créativité
    * Une méthode de vérification de lumière tactile
    * Une bibliothèque simple mais efficace de techniques que les individus peuvent utiliser
    * Une méthode de capture, de stockage et de récupération des idées et des commentaires

Voir la liste ci-dessus vous pouvez être tentés de faire cavalier seul »et certains peuvent trouver qu'ils réussissent, mais les suivants devraient être pris en compte:

    * En interne mené des initiatives de génération d'idées souvent pas ou ne fournissent pas comme prévu
    * Externe dirigé des initiatives de génération d'idées souvent pas ou ne fournissent pas comme prévu
    * Il suffit de la créativité des cours de formation n'aura pas d'effet bénéfique sur vos résultats
    * Départ de la créativité et l'innovation que dans la main de votre service des ressources humaines sont souvent les remettre dans le désert

La morale est d'obtenir de bons conseils, cibler vos ressources limitées et ne s'engagent pas à tous ceux qui souhaitent de créer une dépendance à long terme sur eux.

Derek Cheshire est un expert, de conférencier, consultant et de facilitateur dans les domaines de la Business Créativité, innovation et Idea Generation. Il est le créateur de la boîte à outils de l'innovation, et le créateur de la coopération des ateliers tels que créer la différence, la créativité comme outil d'affaires, Sticky stratégie et le Idea Factory. Derek est également administrateur de la Société PRD, experts en commercialisation des idées.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Resources-for-Creativity&id=880102

0 commentaires

Enregistrer un commentaire