Prendre soin de bien le plus précieux de votre entreprise?
Vos employés sont votre atout le plus important, et votre engagement à leur bien-être de la responsabilité primordiale. Cet engagement est particulièrement vrai et testé lorsque vous envoyez votre peuple à l'étranger pour des missions. À la lumière d'événements tels que 9-11 et l'épidémie de SRAS, Voyage social, a pris un nouveau visage. Messages impliquant Voyage international utilisé doit être recherchée, mais sont désormais perçus par les salariés à des risques certains. Pour cette raison, le devoir de soins et la sécurité des employés est devenue plus importante que jamais pour une entreprise d'envoyer du personnel sur les affectations à l'étranger.
Devoir de diligence
gestionnaires des ressources humaines l'habitude de croire que les hôtels peuvent répondre aux besoins des employés, et ils ont donc le choix de facto pour le logement social. Cependant, le paysage des affaires évolution signifie que les employés en affectation internationale sont aujourd'hui confrontés à des circonstances et des attentes différentes. Ces changements signifient qu'ils ont des besoins différents, dont les hôtels sont incapables de répondre. Dans ces circonstances, l'engagement d'une entreprise à ses employés est testé et mis au défi. Comme Helmut Berg, le président de l'Association européenne de réinstallation (EURA), a déclaré: «Les entreprises reconnaissent leur obligation de diligence envers le personnel, en particulier avec la difficulté croissante de trouver des gens pour aller à l'étranger, ils veulent prendre un soin particulier de leur peuple et ils jeter sur la recherche de la maison, l'orientation et les services d'immigration. "
chambres Hôtel toujours servir un but en ce qu'ils peuvent répondre aux besoins immédiats des voyageurs d'affaires sur les affectations à court terme. Toutefois, les employés en plus affectations ont des besoins différents. Lorsque les employés à rester loin de chez eux pendant de longues périodes, leur sens de la normalité peut devenir grave et perturbé. Cette perturbation peut entraîner un stress physique et émotionnel, qui, dans le long terme, pourraient affecter la productivité. Cela se produit généralement à ceux qui sont loin de leurs familles. Les ressources humaines dans les multinationales commencent à prendre conscience que les questions pratiques telles que les contraintes budgétaires ne sont pas les seules choses dont ils ont besoin de prendre en considération lors de l'envoi des employés des missions internationales. Ils ont aussi besoin de prendre des besoins personnels et émotionnels d'un employé en compte. S'assurer que les employés ont un bon équilibre travail-vie est en passe de devenir un enjeu important pour les départements RH. Pour atteindre cet objectif, de nombreuses entreprises aujourd'hui même d'encourager leur personnel à prendre à leur charge et les partenaires avec eux sur des missions internationales, et c'est là que le logement social devient une considération primordiale.
Conciliation travail-vie et Résidences
Le bon logement peut être la clé pour atteindre un bon équilibre travail-vie pour s'assurer que les employés sont à la fois heureuse et productive. Appartements à offrir un sentiment de liberté et de la normalité qui ne peuvent être offerts par les hôtels. Ce sentiment de liberté permet aux employés expatriés d'atteindre un bon équilibre travail-vie en leur permettant de fixer leurs propres horaires et profiter des activités quotidiennes dans une maison de l'environnement de la maison.
Il ya trois principaux facteurs pour expliquer pourquoi appartements sont le meilleur choix pour les employés de logement dans les missions internationales.
• Qualité de vie - appartements équipés (qui sont également connue sous le nom aparthotels) permettre aux gens de vivre et se déplacer dans un environnement qui s'apparente davantage à une maison qu'un hôtel. Corporate vous proposons des appartements expatriés de la liberté, l'espace, la mobilité et la vie privée de fonctionner comme ils le feraient dans leur propre maison. Dans un appartement, ils peuvent se détendre et se soigner d'une manière qui n'est tout simplement pas possible dans un hôtel. Cette tour à tour les fait se sentir comme moins d'un touriste et plus à l'aise partout où ils peuvent être.
• Santé - Depuis l'épidémie de SRAS, la santé est devenue une préoccupation majeure pour les voyageurs d'affaires. Dans un appartement meublé, un employé peut prendre un rôle actif en matière de propreté et de préparer leur propre nourriture. Les installations pour la préparation des aliments signifient également que manger au restaurant est un choix, pas une nécessité.
• Sécurité - La sécurité de vos employés quand ils travaillent dans un pays étranger est d'une importance primordiale. Les services de sécurité offerts par des complexes d'appartements desservis conformes aux normes internationales et sont sur un pied d'égalité avec (sinon mieux) que la sécurité offerte par les hôtels. Appartements à également fournir un niveau de confidentialité qui sert de mesure de sécurité supplémentaire pour vos employés et leurs personnes à charge. En outre, la plupart des appartements sont situés stratégiquement à proximité de (si ce n'est pas au coeur) des quartiers d'affaires et les aéroports, qui sont facilement accessibles et en toute sécurité en voiture ou en transports en commun.
Parvenir à un bon équilibre travail-vie peut être difficile même si à la maison, et cette difficulté est encore amplifié dans une autre ville ou un autre pays. Une entreprise peut démontrer son engagement envers le bien-être de ses employés expatriés en choisissant un logement qui répond pleinement aux besoins de ceux qui travaillent à l'étranger. Comme Charles McCrow, le directeur général du Service Appartement le dit, «Un appartement est un peu plus comme la vie de famille normale. Ceci conduit à une plus heureux des travailleurs, une plus grande productivité du travail et les questions de RH de moins."
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Serviced-Apartments-and-Duty-of-Care---How-Human-Resources-Can-Strengthen-Commitment-to-Employees&id=4061455
mercredi 27 octobre 2010
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