Questions de l'homme Interview de ressources

Des ressources humaines est un élément central de toute organisation, il ou elle fait le pont entre la société et les employés. Il est la personne la plus responsable pour le bien-être de l'employé, le recrutement, la sélection, le salaire et la rémunération, évaluation des performances et un certain nombre d'autres questions qui sont directement liés à la main-d'oeuvre de la société. RH est celle qui rencontre vous devez d'abord en entrant dans une nouvelle organisation.

Leur travail est très excitant, mais en même temps, il est crucial car ils sont censés optimiser le rendement des travailleurs, à accroître leur capacité d'apprentissage et le flux du sang neuf dans les cours d'eau d'une société. En règle générale, les questions qui sont généralement invités à une prospective des ressources humaines lors de la session d'entrevue sont expliqués ci-dessous:

1. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre société?
Avant d'aller pour tout entretien mener une recherche approfondie entreprise sur internet et de recueillir les avantages compétitifs que la société a. Dites-leur que leurs politiques RH amical et les valeurs en circulation.

2. Que savez-vous sur notre société?
Donnez-leur les détails que vous avez recueilli contenant la mise en place, les promoteurs, la couverture du marché et les traits positifs de la société.

3. En tant que HR comment allez-vous gérer les conflits entre employés?
Ne soyez pas agressif, restez cool et calme quand ils vous donnent certaine situation, puis prendre quelques secondes pour former une bonne réponse que vous pouvez produire devant eux. Pour cette question, vous devez d'abord classer la catégorie de conflit.

4. Selon vous quelles lois et politiques sont importantes pour être consultés en tant que HR?
Remboursement, de salaires et de gestion des salaires et des incitations, des lois industrielles, les Indiens Dis-capacités loi, assortiment, d'aide aux employés Programme, la rétention des employés et l'attrition, les griefs et les prestations de santé, des outils de gestion du rendement, les politiques des ressources humaines, des actions et procédures, les violations en milieu de travail , les techniques d'entrevue, les politiques de recrutement et le harcèlement sexuel, etc, ce sont quelques-uns des facteurs les plus importants que la RH doit savoir ou de la pratique afin d'assurer un bon fonctionnement.

5. Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Dites-leur que votre professionnel de buts à court terme que vous cherchez à atteindre dans les cinq prochaines années à travailler avec la société et de conquérir les jalons.

La plupart des entrevues sont un mélange de stress communes mixtes avec des erreurs et vous donne enfin une chance d'améliorer vos chances. Les questions d'entrevue sont normalement liés à l'arrière-plan, la personnalité d'expérience de travail, et les sujets de cette nature. Le recrutement d'un recruteur est très important.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Interview-Questions&id=3710495