J'ai lu récemment des résultats intéressants à partir d'un certain nombre de sondages réalisés par la Société pour la gestion des ressources humaines en ce qui concerne les lettres d'accompagnement, curriculum vitae et des pistes pour se faire embaucher. Résultats validés certains de ce que j'avais toujours pensé que pour être vrai, mais aussi en contradiction avec certains de mes autres croyances. Avant de discuter de certaines des conclusions, je voudrais ajouter que ces enquêtes ont été réalisées entre 2005 et 2006, il est donc quelque peu daté. En outre, les répondants étaient tous des professionnels des RH et ils ont un programme différent d'une exploitation, gestionnaire de location. Alors sans plus tarder ...
Les lettres d'accompagnement sans CV: 70% des répondants des RH ont déclaré qu'ils ne seraient pas regarder une lettre d'accompagnement, sans reprendre, alors que seulement 14% d'avis de rejeter un CV sans lettre d'accompagnement. De toute évidence, votre CV est votre pain de votre pain et le beurre. Que vous ayez besoin du beurre est évidemment discutable? Selon cette enquête auprès des professionnels des RH 351, le beurre n'est pas nécessaire.
Les résultats sont ce qu'ils sont, néanmoins, je pense que ce résultat reflète le fait que les professionnels des RH ont tendance à agir comme gardiens. Et pour le portier, le document avec le plus de faits est le résumé. Considérant que, je pense que si vous parliez d'un gestionnaire d'embauche, l'importance d'avoir une lettre d'accompagnement bien écrite jaillit un peu. Personnellement, je pense qu'une lettre d'accompagnement convaincante et persuasive toujours en votre faveur, sans tenir compte des résultats de cette enquête.
Les lettres d'accompagnement et reprend avec des erreurs typographiques ou grammaticales: Ce n'est pas difficile, non? Plus de 86% des répondants ont déclaré qu'ils allaient rejeter un candidat sur la base de cette erreur. C'est énorme. Mais d'ajouter réel des drapeaux rouges à ce résultat, le même groupe a déclaré que plus de 99% d'entre eux ont vu les fautes de frappe et de grammaire manque sur les lettres d'accompagnement et de curriculum vitae qu'ils ont reçu. Sur la base de ces deux résultats, je voudrais conclure 85% des demandeurs sont rejetées d'emblée. Wow, c'est énorme.
Il n'est vraiment pas une excuse pour être rejetée sans correction de vos documents avant de l'envoyer en
Références et contacts personnels: L'absolu, moyen le plus efficace est de se faire embaucher par des contacts personnels. 58% des cadres, 67% des cadres, et 65% des professionnels ont été embauchés par cette voie selon les professionnels des RH qui ont répondu à cette enquête. La deuxième route la plus efficace a été renvois qui a abouti à 44% des cadres, 56% des gestionnaires, et 61% des professionnels. Dans une tournure intéressante, chasseurs de têtes ont été jugées les plus efficaces pour les cadres à 60%, mais seulement environ 25% pour les professionnels et les gestionnaires. Inversement, plus de 68% pour les cadres et les professionnels ont été pourvus par l'affichage sur Internet interne, tandis que seulement 30% des cadres ont été recrutés en interne.
Soit dit en passant, je note que les chiffres ne sont pas tous à 100%, que les répondants pouvaient donner plusieurs réponses à une question. Cela devrait être sans surprise. Références (ce qui est affectations internes) et le contact personnel et de réseautage sont le moyen le plus efficace de se faire embaucher. Qu'est-ce que la chasse aux têtes autre qu'un service de références professionnelles.
Salons de l'emploi et journées portes ouvertes: J'ai toujours su que ces appels bovins étaient sans valeur. Avez-vous déjà été à une foire de l'emploi qui vise à cibler les cadres? Son efficacité est de 1% avec les dirigeants, même si elle a été supérieure à 3% pour les minorités. Pour les gestionnaires, il était de moins de 14% avec des foires d'emploi des minorités seulement à 13%. salons de l'emploi des minorités sont également moins efficaces pour les professionnels à 20% contre 27% pour les salons de l'emploi en général. Ne même pas la peine participe aux journées portes ouvertes.
salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, se promener dans la circulation, et toutes les autres activités diverses de l'avenue fait piètre figure avec les professionnels RH interrogés. J'ai eu la réussite personnelle, mais j'étais toujours très ciblées dans ce que j'ai fait. Je marchais avec des arguments convaincants. Si il vous suffit de pop up, la première réaction sera toujours négative. professionnels des RH sont les gardiens. Gatekeepers comme règles à suivre. Donc, vous voulez faire embaucher, faire ces choses:
1. Envoyez CV erreur libre, en passant, Le CV chronologique sans lacunes de l'emploi étaient les plus privilégiées.
2. Réseau et développer les contacts personnels qui peuvent ensuite vous référer à un poste.
3. salons de l'emploi, les organismes communautaires, des journées portes ouvertes sont inefficaces.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Important-is-the-Cover-Letter-to-a-Human-Resources-Professional?&id=4634570
mercredi 27 octobre 2010
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