Pourquoi mettre en œuvre un logiciel de ressources humaines (SIRH) du système?

Gérer une entreprise va générer beaucoup d'informations, tous deux liés à l'entreprise et liés à vos employés. Vous devez être capable de mobiliser et d'assurer cette information dans un système pour un couple de raisons différentes. Tout d'abord, vous ne voulez pas des informations confidentielles sur votre organisation ou des employés d'entrer dans les mauvaises mains. En outre, un logiciel d'information des ressources humaines (SIRH) du système est un choix judicieux car il permettra de réduire la quantité de papier produite, organiser vos données, de simplifier les processus, et aide en ligne en bas de votre entreprise.

Alors, pourquoi est important d'information RH? Vos employés sont votre plus actifs ayant un système dans lequel à contenir leurs informations privées personnel, en toute sécurité et en toute sécurité est critique. Vous avez travaillé dur pour devenir un employeur de choix-ne ruine que la crédibilité par une mauvaise manipulation des informations confidentielles.

Faire une analyse de rentabilisation pour le système SIRH
Le SIRH est un investissement à une organisation. Un SIRH est plus qu'un simple stockage et outil d'organisation de contenir des informations confidentielles sur les employés de votre organisation. Le SIRH doit être considéré du point de vue financier. Par exemple, un gestionnaire des RH ou le département a en général pour justifier leurs dépenses et si les fonctions de RH ne sont pas suivis correctement, vous pourriez perdre de l'argent. Il s'agit notamment de:

o Fournir des avantages pour les employés non admissibles ou de leurs personnes à charge.
O Le coût de la formation de nouveaux employés.
o Documenter pourquoi les gens quittent l'organisation parce que le coût des cessations d'emploi est élevé, et si vous pouvez suivre pourquoi les gens partent, alors les changements peuvent en découler.
o Ne pas correctement l'enregistrement de vacances ou de congé de maladie pris. Temps et de présence crée une perte de productivité, afin d'avoir un moyen de suivre de s'assurer qu'il n'y a pas d'abus du système ou des employés de prendre le temps qu'ils n'ont pas aidera à réduire le risque de perdre de la productivité et, en définitive, les recettes.
o Réduire les frais juridiques potentiels dans un conflit personnel. Dossiers exacts et complets peuvent aider à construire votre cas ou de désamorcer une situation avant qu'il ne soit même dans les tribunaux.

Autres justifications pour un SIRH peut inclure des économies de coûts de papier et d'approvisionnement et des économies de temps passé sur les tâches des ressources humaines. En mettant en place un système efficace SIRH, l'organisation est en bonne voie d'accroître la confidentialité de l'information de leurs employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Implement-a-Human-Resource-Information-Software-%28HRIS%29-System?&id=1589993