Selon les statistiques les plus récentes du ministère américain du Travail du Bureau of Labor Statistics, les perspectives professionnelles pour les professionnels des ressources humaines semble très prometteur. projections indiquent un taux global de croissance pour la catégorie d'emploi d'environ 17% entre les années 2006 et 2016. Le Bureau considère que la croissance prévue est plus rapide que la moyenne lorsque l'ensemble des professions sont prises en compte. Pour tous ceux qui envisagent une carrière de RH ou de rester dans le domaine, qui devraient être de bonnes nouvelles.
Après tout, la stabilité d'emploi n'est pas facile à trouver dans toutes les carrières et les statistiques du gouvernement peut servir de source respectable de confirmation. De ce point de vue, la décision d'entrer ou de séjourner dans l'industrie des ressources humaines semble être une bonne. Toutefois, pour croître dans le domaine et d'explorer les voies à la mobilité ascendante, les questions sur les informations d'identification et de certifications entrent en jeu.
La Society for Human Resource Management (SHRM) offre deux niveaux de certification, y compris les professionnels en ressources humaines (PHR) et le professionnel de haut niveau des ressources humaines (SPHR). SHRM propose également le professionnel mondial en ressources humaines pour les personnes ayant des responsabilités internationales. La certification de la Californie dans les ressources humaines est pour ceux qui envisagent de travailler dans l'État et ne sont pas familiers avec le travail de la Californie et les lois des ressources humaines.
Maintenant, nous allons poser les vraies questions. Sont des certifications requises pour réussir dans l'entreprise? Ne se traduisent par des gains plus élevés? Sont-ils une valeur de l'investissement de temps et d'argent? Quels sont les faits?
Dans un communiqué de presse daté Juin 22 mars 2008, l'accréditation des RH Institut, une filiale SHRM, a annoncé les résultats d'une étude récente intitulée l'Enquête sur la valeur de la certification. Le sondage, mené auprès de plus de 3000 professionnels des ressources humaines certifiés et non certifiés, a révélé qu'un des deux gestionnaires d'embauche préfèrent les professionnels des RH certifié. Le rapport montre également que 44% des répondants estiment RH professionnel certifié créer un impact positif sur la ligne de leur entreprise résultats financiers. En fait, toutes les statistiques de l'enquête a montré les avantages de la certification.
Qu'est-ce que n'a pas révélé, cependant, sont des statistiques qui montrent certifié professionnel en RH des gains plus élevés que leurs collègues non certifiés ne. Le manque d'études scientifiques salaire laissez-nous de conclure que, en termes de compensation, il peut-être pas plus de valeur que d'années d'expérience ou un diplôme RH officiel.
Au contraire, cela ne veut pas dire que les employeurs ne respectent pas la valeur de la certification des ressources humaines, ils n'ont tout simplement pas besoin de lignes directrices d'embauche. Dans une enquête très anti-scientifiques, nous avons examiné cinq différentes offres d'emploi RH sur le site internet de l'emploi plus grande. Les positions vont de RH au niveau d'entrée au directeur. Les résultats concernant l'exigence de certification vont de «PHR utile mais pas nécessaire» à la «certification PHR fortement préférée."
En prenant la décision de certifier ou non, examiner comment les pouvoirs forts semble sur un CV. Et le fait que la certification peut augmenter considérablement vos chances de faire à travers le processus de sélection. Quelque chose aussi à considérer est la façon dont un employeur très pèse sa valeur lors de l'évaluation des candidats à une promotion.
Le coût de la certification est un autre facteur important. Selon la même étude réalisée par l'Institut d'accréditation des RH, 59% de ceux qui sont déjà certifiés disent que leur organisation les encourage à poursuivre la certification. Seulement 34% des professionnels non certifiés déclarent recevoir des encouragements. Parmi ces professionnels, 55% disent que leur employeur paiera pour la formation, comparativement à 78% des professionnels certifiés.
Lorsque l'employeur laisse le coût pour l'employé, il importe encore plus et nécessite un examen plus approfondi. Le coût pour le PHP est dans le quartier de 1000 $ et qui inclut le système d'apprentissage, la classe et les frais d'inscription. L'investissement en temps est très important aussi. La seule classe est un cours de 40 heures et qui ne comprend pas le temps d'étude.
Compte tenu des faits, voici comment on RH vice-président a résumé, «La certification est valable pour tout le monde, mais le bon sens dicte que la valeur économique est plus grande pour ceux qui sont au début de leur carrière. Si vous êtes au niveau du gestionnaire des ressources humaines ou au-dessous , et peut prendre le temps de poursuivre la certification, le faire maintenant. Vous vous démarquer du troupeau, si vous prévoyez de rester pour toujours dans votre boutique en RH, ou ont l'intention de changer d'emploi et les entreprises au cours des deux prochaines années. " Cela semble être d'excellents conseils, surtout venant de quelqu'un de proche du haut de sa carrière.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Do-the-HR-Certification-Letters-Spell-Success?&id=1349704
samedi 30 octobre 2010
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