Il semble que l'externalisation est devenue le mot à la mode dans les milieux d'affaires. Quand on parle de processus d'affaires d'externalisation RH nous sommes essentiellement référence à une stratégie commerciale qui comprend l'externalisation de certains processus et les fonctions de ressources humaines d'une société différente.
Externalisation comptable joue donc un rôle important dans le développement de toute organisation petite ou grande entreprise. Il semble que l'externalisation est devenue le mot à la mode dans les milieux d'affaires. Vous pouvez également économiser sur les coûts de main-d'œuvre et de formation. Quand on parle de processus d'affaires d'externalisation RH nous sommes essentiellement référence à une stratégie commerciale qui comprend l'externalisation de certains processus et les fonctions de ressources humaines d'une société différente.
Externalisation de votre service des ressources humaines peuvent également aider vos employés. Les fabricants continuent à réagir aux pressions exercées pour accroître la part de marché, améliorer la rentabilité, accroître la productivité et accroître leur avantage concurrentiel. Comme toute sorte de sous-traitance, il a ses hauts et ses bas, mais il ya un certain nombre d'avantages que l'externalisation de vos tâches de l'homme apporte des ressources. Mobiliser l'appui d'un assistant virtuel qualifié et expérimenté dans le service à la clientèle peut être que bénéfique pour les entreprises. L'externalisation permet aux entreprises de se concentrer sur leurs domaines d'intervention fonctionnelle. Pour dire les choses simplement une OPE prévoit l'externalisation de la paie, une maquette de travail des hommes, des ressources humaines, et les administrations de prestations aux employés.
En regardant globale des ressources humaines sous-traitance n'est pas une mission très compliquée, car il ya plusieurs ressources de l'homme sous-traitance qui sont crédibles et responsables. Cette énoncera les attentes de l'emploi et de ses objectifs, ainsi que de laisser votre donneurs d'ordre que vous voulez savoir comment le travail soit fait. Que ce soit économique ou pour plus de commodité, d'évaluer la nécessité pour l'externalisation de paie est critique. Vous avez besoin de définir clairement les attentes de la compagnie oursourcing sur les livrables. Une autre fonction des ressources humaines qui est souvent sous-traité est d'embauche. Encore une fois votre entreprise entraînera des économies là aussi. Mais, il ne s'agit pas seulement des économies de coûts, il s'agit de la croissance!
Outsourcing aide les petites entreprises à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché à la fois contre la même taille et les grandes entreprises. Une plus grande productivité peut être un autre avantage des économies de coûts pour les entreprises. Une définition plus complète pour l'externalisation serait que l'externalisation est la notion de prise de fonctions internes de l'entreprise et de payer une firme externe pour les traiter.
Diriger une entreprise n'est pas une chose très difficile à faire, mais il fonctionne avec succès sûrement besoin de quelques énormes efforts de votre part. L'externalisation des emplois se déplacera emplois moins importante de l'entreprise cliente donc de créer de nouveaux plus sophistiqués. L'externalisation permet aux entreprises de concentrer les ressources humaines là où ils appartiennent.
La meilleure façon de savoir ce que vous pouvez personnellement externaliser est de tenir un journal de travail de vos tâches d'administration pour quelques jours. Trouver un partenaire fiable et adaptée est une tâche difficile. Pensez également à qui a une part de marché importante dans les ressources humaines, achats, finances et comptabilité externalisation. Cela signifie que plutôt que d'être contraints à l'embauche d'un pigiste sur une base à temps plein, vous pouvez travailler avec eux sur une base intermittente, vous donnant la flexibilité et le contrôle dont vous avez besoin.
Il peut aider une entreprise à se concentrer sur son cœur de métier, la création d'un avantage concurrentiel au sein de son industrie.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Benefits-of-Human-Resources-Outsourcing&id=4044068
mardi 26 octobre 2010
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